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每月加班超过36小时怎么补偿
每月加班超过36小时
合法吗
答:
因为,用人单位想要员工加班,
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、每月加班超过36小时合法吗根据《...
月加班超过36小时怎么
办
答:
1. 根据法律规定,员工每月加班时间超过36小时,
有权要求单位支付加班费
。2. 若在加班费的支付上发生争议,员工可以先尝试与单位协商解决问题。3. 如果协商未果或达成和解协议后对方不履行,员工可以向第三方调解组织寻求帮助。4. 如果调解仍然无法解决问题,或者调解后双方仍不履行协议,员工可以向劳动争议...
劳动法
每月加班
不
超过
多少时间
答:
在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,极限加班工时36小时每月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常...
节假日
加班超过
法定工时
36小时如何
处理?公司给员工已提供加班费是否可以...
答:
2. 在特殊情况下,如果加班总时间不可避免地超过36小时,
用人单位应依法按照实际加班时间支付加班费
。根据《劳动法》第43条的规定,加班费应按小时工资的百分比支付。3. 举例来说,如果员工在中秋节和国庆节期间,每天工作11小时,那么连续三天的加班总时间为44小时。在这种情况下,用人单位应按照员工的...
一个月加班超过36小时怎么
办
答:
依据法律规定每月加班最长不得超过36小时,如果超过36小时,
企业应依法支付加班工资
,员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,投诉处理不了的,可以申请劳动仲裁来维权。一、劳动仲裁流程如下:1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书...
劳动法
加班超过36小时怎么赔偿
答:
公司延长工作时间月
超过36小时如何补偿
依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,
加班
时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。《中华人民共和国劳动法》...
加班超36小时
辞职
补偿
答:
法律分析:劳动者
加班超36小时
,属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位给予相应的经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
加班超过36小时赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。
每月加班超过36小时
加班费
怎么
算
答:
法律分析:
加班
需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时,
每月
不得
超过36小时
,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商...
实行综合工时制,
每月超过
了
加班36小时
,
超出
的
小时如何
计算加班费
答:
按法律规定,如果每月超过了加班36小时,由于没有对超过部分进行规定,就按延长工作时间规定进行处理,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
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