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每月加班时间怎么算
...我国劳动法的规定用人单位
每月
要求劳动者
加班时间
的时间不得超过多少...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
一个月
超过多少小时
算加班
答:
法律分析:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间
。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
加班
工时
怎么算
答:
一、正面回答加班工时计算的计算方式是:
1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,...
如何计算
员工
加班时间
?
答:
周末加班:在周末工作的时间。
计算方法为:加班时长 = 周末工作时长 - 正常工作日时长
。节假日加班:在国家规定的法定节假日工作的时间。计算方法与周末加班类似,需要将节假日工作时长与正常工作日时长进行比较。需要注意的是,在计算加班时间时,应该按照
公司的规定或者劳动合同的约定来进行计算
。在一些...
加班
工时
怎么算
答:
法律分析:
计算加班
工资时,日工资按平均
每月
工作
时间
20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资等于加班工资的计算基数除20.92乘300%。休息日加班工资等于加班工资的计算基数除20.92乘200%。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
每月加班
超过36小时加班费
怎么算
答:
每天加班不得超过3小时,
每月
不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。且每天安排
加班时间
不得超过3小时,...
如何计算加班时间
答:
超出五天八小时的都属于
加班
,新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的
计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月
工作日=250天÷12月=20.83天...
国家法定
一个月加班时间
是多少?
答:
劳动法规定:一周40个小时,
一个月
176个小时。超过这个标准就是
加班
小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个
时间
的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动...
月
平均
加班
小时
怎么算
?
答:
计算
方法为:法定节假日
加班
工资=
月
工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
公务员
每月
上320小时班合法吗,应
怎样计算加班
工资及补休?
答:
实际工作时间320-应工作小时数20.83×8=实际加班小时数。〔320-20.83×8〕-36小时法律规定可以
每月加班
小时上限=休息
时间加班
小时数×2倍 折算总工时应:8×20.83+<〔320-20.83×8-36〕×2>+36×1.5=455.4小时。应支付工资:合同约定小时工资或者当地最低标准小时工资×455.4小时=总...
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