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每周工作40小时属于什么
职工每日工作8小时、
每周工作40小时
超出的算
加班
吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者每天的工作时间为8小时;如果是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时;超出这个工作时间,
就会算作是加班
,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
一周
超过
40小时算加班
吗
答:
一周超过40小时算加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
职工每日工作8小时、
每周工作40小时
超出的算
加班
吗
答:
一、我国法律规定,职工每日工作时间一般不得超过8小时,非定时工作制的职工每周工作时间不得超过40小时。若超出此工作时间,
则应视为加班
。用人单位在安排加班时,应支付不低于工资150%的加班费。在休息日安排工作且无法安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬。在法定休假日安排工作的,应支付不低于工资...
每周上班
超过
40小时
违反劳动法吗
答:
1. 根据我国《劳动法》,正常工作时间每周不得超过
40小时
,平均
每周工作
时间不得超过44小时。2. 用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。3. 如果因企业生产特点无法遵守上述工作时间规定,可以向劳动行政部门申请,经批准后,可以实行其他工作和休息方式。
每周工作
时间超过
40小时
违反劳动法规定吗
答:
一、每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗1、每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的
。企业因生产特点需要,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
劳动法规定
每周工作
时间
是40
还是44
小时
答:
1、职工每日工作8小时、每周工作44小时。2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。3、因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、
每周工作40小时
标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。4、任何单位和个人不得擅自延长职工...
劳动法规定
一周40小时工作
制
是
怎样的?
答:
结论:
每周工作40小时
解析: 每周工作40小时不违法,《劳动法》规定是每周不超过44小时。 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
不定时
工作
制超过
40
个
小时
合法吗
答:
法律分析:由,每日不超过八
小时
,
一周
不超过四十四小时。安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资简樱历报酬。根据劳动部2015年印发的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时工时制的。1、所谓不定时工作制
是
指劳动者因生产条件或工作...
每周40小时工作
时间,如何理解?
答:
工时综合计算制度
是
指公司部分员工因
工作
性质特殊,需要连续作业或受季节和自然条件限制,以周月季年为周期综合计算工时的工时制度,不定时工作制是指每个工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。工作时间不规律的员工不受每天不超过八小时、
每周
不超过
四十小时
的工作时间限制,也不受每天和每月延长工作时间...
每周上班
超过
40小时
违反劳动法吗
答:
法律主观:劳动法
每周工作
时间
40小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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