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每周工作40小时是双休吗
劳动法规定单休
还是双休
答:
公司 只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,
是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
公务员周末
双休吗
答:
是的
,公务员周末双休。公务员的工作时间一般按照国家规定的标准工作时间来执行,即每日工作8小时,每周工作40小时,周末双休。这是为了保障公务员的休息权和身心健康,提高工作效率。具体来说,公务员的周末双休是指每周六、周日两天不工作,可以休息或者安排个人活动。这样的安排不仅有利于公务员的身心健康,也...
标准工时制必须
双休吗
答:
标准工时制不一定必须双休
。根据华律网查询得知,职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位在没有超过法定工时的前提下,一周内至少安排劳动者以24小时休息一天即可,不一定是双休,可以调休。标准工时制是指在正常情况下,按照正常的工作时间和工作强度进行工作的制度。
劳动法规定平均
每周工作
时间不超过四十四
小时
,是不是等于
双休
?
答:
劳动法规定每周法定工作时间不得超过40小时
。也就是一天8小时,5天工作。六日休息。加班公司要支付加班费。
劳动法中是否
有
关于
双休
日的条例
答:
劳动法有规定
双休
日加班用人单位要支付二倍加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律分析后来国务院对职工工作时间的规定作了如下修改:一、第三条修改为...
按劳动法规定:“
每周
保证劳动者休息一天;每月加班不能超过36
小时
”的...
答:
你好。根据《劳动法》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,
每周工作40小时
(即
双休
)这一标准工时制度。有些企业因为生产特性不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。依次为据,计算方法:...
标准工时制必须
双休吗
答:
1、劳动法并没有强制规定必须
双休
,《劳动法》只对
工作
时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,
40小时
/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《...
标准工时制必须
双休吗
答:
依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时、
每周工作40小时
。用人单位在没有超过法定工时的前提下,一周内至少安排劳动者以24小时休息一天即可,不一定
是双休
,可以调休。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
现在大家都希望
双休
,可是几乎一半以上企业都是单休,劳动法到底怎么规定...
答:
谢邀。劳动法并没有规定必须
双休
,而是规定
每周工作
时间不得超过44小时,其中超过
40小时
的部分要支付加班费。法律依据:《劳动法》第三十六条,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。至于题主的疑惑,其实问题不出在法律上面,而是国情上,具体来讲是经济...
公司没
有双休
日合法吗
答:
公司可以不安排
双休
,但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时,每周工作时间不能超过44个小时。职工
每周工作40小时
,应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和...
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