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每个月25号发工资合理吗为什么
每月25号发工资
意味着
什么
答:
法律分析:不合理
。次月25号发工资虽然不违法,但不属于合理做法,可以通过协商解决。只要用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资,就不算拖欠工资。工资通常应按月发放,多数企业选择在5号、10号、15号、20号或25号发放。若每月25号发放工资,则意味着工资延迟了25天发放。法律依据:《中华人民共和国劳...
每个月25号发工资合理吗
答:
【法律分析】:
每月25号发工资没有违反以下规定,就是合法的:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只要按照合同的约定准时发放工资就不违法。具体以劳动者和用人单位签订的劳动合同中相关条例为准。 【法律依据】:《中华...
每个月25号发工资合理吗
答:
【工资发放的合理性分析】:在大多数情况下,每月25号发工资是合理的
。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次。如果双方在劳动合同中约定每月25号为发工资日,且用人单位按时足额支付工资,那么这种做法是合法的。即使25号...
每个月25号发工资合理吗
答:
所以在每月25号发工资没有违反上述规定,是合法的
。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
工资25号发合理吗
答:
用人单位在与劳动者约定工资发放时间时,一般会按照用人单位的实际情况,确定一个合理的发放时间,用人单位可以约定工资在25号发,也可以约定工资在其他时间发放,只要用人单位每月按时发放劳动报酬,
该约定就是合法的
,不属于违法行为,未按时发放工资的,就属于违法行为。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付...
25号发工资合法吗
答:
法律分析:
合法
,用人单位与劳动者双方签订劳动合同时可以约定
工资发放
时间,法律对此并无强制性规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)...
工资25号发合法吗
?
答:
法律分析:每月25号发工资没有违反规定,
是合法的
。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月二十五日发放的,其不违规;如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做...
每月25号发工资合法吗
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以在每月25号发工资没有违反上述规定,是合法的
。法律依据 《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
公司
25号发工资合理吗
?
答:
法律分析:25号发工资的公司主要有两种,一类是规模非常大的公司,因为有足够的时间核算,加强工资的核算力度。另外,25号发工资还有一个好处,就是能够最大限度留住员工,降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限,很多会选择
每月二十五号发工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
每个月25号发工资
的规定
答:
工资支付的
合法
性:根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定,用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。若支付日期遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日进行支付。只要工资支付符合合同约定,且按时进行,就不算违法。因此,
每月25号发工资
并不违反相关法律规定,是合法的。
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