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每个月15号发工资那天离职好吗
...请问3月份我什么时间
辞职
合适?
15号发
上
月工资
答:
如果您的单位交社保和公积金时间不固定,您可以考虑在您的社保和公积金缴纳完毕后再辞职
。这样可以避免因离职而导致社保和公积金缴纳的不完整。根据您的信息,您的单位在15号发上月工资,如果您的社保和公积金在当月的工资中扣除并缴纳完成,那么您可以在下个月初(4月初)辞职,这样您的社保和公积金在离...
公司
每个月15号发
上个月
工资
,我应该什么时候
辞职
比较对自己有利_百度知...
答:
16号辞职对当事人比较有利
。从法律角度来讲应该哪一天辞职都没关系,但从实际投入的精力和成本角度理解,发了工资以后再辞职,即使被单位克扣半个月的工资,劳动者去劳动监察大队投诉,由监察大队协商解决,协商不成,再申请劳动仲裁。劳动者的实际损失和压力会少一点。具体保障劳动者权益的法律规定如下:...
15号发工资
什么时候提出
离职
合适
答:
发工资后的第五天以后提出来好些
。如果对单位毫不留恋,发工资的第二天就可以提出来了。
工厂是
每个月15号发工资
,如果在月初一号办
离职
会
不
会当月15号结算工资还...
答:
您好,
16号辞职对当事人比较有利
。从法律角度来讲应该哪一天辞职都没关系,但从实际投入的精力和成本角度理解,发了工资以后再辞职,即使被单位克扣半个月的工资,劳动者去劳动监察大队投诉,由监察大队协商解决,协商不成,再申请劳动仲裁。劳动者的实际损失和压力会少一点。具体保障劳动者权益的法律规定...
我7月1号入职。
每月十五号发工资
。想辞职。我在什么时候
辞职好
点。因为...
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:
月工
...
...可老板要
每个月15号发工资
我可以直接
离职吗
答:
可以申请
离职
,但是你不能直接走,直接走会按你旷工处理(公司套路),再说了,他还是
每个月
都
发工资
了,只是时间上做了调整,也不能算拖欠工资。我觉得没有必要为这点小事窝心
公司
每月15号发工资
,我16
号离职
算满勤吗
答:
可以。
每个月15号发工资
,后应该几
号离职
没有关系。你哪天
辞职
都可以,因为你如果下个月多上了12天的班,就给你多发12天的工资,如果你多上了20天的班就给你发20天的工资,所以不要紧的,都会把你工资给你补上的。只要你上个月15号这个月15号满勤,就是满勤。
我要自离,
每个月15号发工资
,我今天没去上班打算自离,会不会影响上个月...
答:
您好,一般来说,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时根据《劳动法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果擅自
离职
给用人单位造成损失要承担相应赔偿责任。
每月十五号发工资
,怎样
离职
?
答:
根据劳动合同法,离职时必须结清工资。也就是说如果8
月15离职
,单位应该在8月15日就支付离职员工的工资。当然现实中可能会有些单位规定,离职者的工资仍然按正常
发放工资
的时间发放。如果你能接受。公司也一直如此准时发放工资。我觉得不是不可以接受。但是如果你离职后去外地,或者该公司原来就有拖欠工资...
每月15号发工资
,如果
辞职
的话提前15天打招呼,请问提前15天是从几号...
答:
和我们公司一样,押半
个月工资
。按劳动法来说,你最好提前30天提交书面
辞职
材料,确认公司收到(保留证据),做好交接,30天后离开公司,余下半个月工资应该会在下
个月发
薪日结清,或者现金结清……看公司规定了。不管怎么算,都会闪下半个月工资,最保险的是按劳动合同法走,以免你提前
15
天了,...
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