77问答网
所有问题
当前搜索:
每个月15号发工资压15天工资
15号发工资
是不是
压15天工资
答:
是,押半个月工资的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。是被压了半个月,或者说是
15天工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不...
15号发工资
算押
15天
吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不算押劳动者
15天
的工资,工资计算期间为
每月
1日至月底。
工资发放
时间根据单位的规章制度发放,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。【法律依据】...
15发工资
是不是
压15天
答:
法律分析:
15号发工资
不算押
15天
。工资计算期间为
每月
1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资,就不算押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
15号发
上
个月
的
工资
,是押
15天
吗
答:
法律分析:正常情况是 如果
15号发工资
,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资。只能等到下
个月15号发
。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15发工资
是不是
压15天
答:
法律分析:
每月15号发工资
确实压了这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每月15号发工资
是不是压了
15天工资
答:
是。根据查询华律网显示,
每月15号发工资
说明压了这个月一半工资。
压工资
是指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
每个月15号发工资
是怎么算
答:
法律分析:
每月十五号发
的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工
15天工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
15号发工资
算押
15天
吗
答:
15号发工资
算押
15天
。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间,只要用人单位按时发放就是合法的,不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。如果支付工资的周期超过一
个月
,则一般是不合法的,劳动者有权举报、投诉,具体如下:1、可向当地劳动局劳动...
15号发工资
是不是
压15天工资
答:
不是。用人单位
15号发工资
不算押劳动者
15天
的工资,工资计算期间为每月1日至月底,相当于是压了一
个月
的工资。《劳动法》第五十条显示:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月15号发工资
是少
15天
吗
答:
法律分析:不是少十五天,而是
压十五天的工资
,一般离职后也可以在
15号
领取剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每个月15号发工资是压工资吗
压一个月的工资怎么发
压的一个月工资什么时候发
压半个月工资怎么发
工资都是要压一个月发
工资压半个月
压一个月工资怎么算
压一个月半的工资
压一个月工资是白做吗