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母公司转入子公司工龄怎么算
从总公司调到
子公司工龄怎么算
答:
被调到子公司工龄按照员工的社保缴费年限计算
,因为职工因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要连续计算,应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并...
换
子公司工龄怎么算
答:
连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。被单位辞退工龄如何计算?1、连续计算...
劳动关系
转移到子公司
该
如何
处理
答:
母公司支付经济补偿金后,工龄清零后,再入职子公司,重新签订新的合同
;如果母公司没有支付经济补偿金,那么新劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新...
被调到
子公司工龄如何计算
答:
一、被调到子公司工龄如何计算
劳动者的工龄应当连续计算
。 连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作...
调到
子公司
被裁员
怎么算
年限
答:
调到子公司被裁员算年限是要和总公司年限一起算
。因为按照规定,总公司劳动合同换签至分公司工龄要连续计算的。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。调到子公司被裁员的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
...
母公司
调到
子公司
,重新签劳动合同,
工龄如何计算
?
答:
劳动者的
工龄
应当按照劳动者在上市公司
母公司
和调到
子公司
的工龄一并
计算
。公司新设立了子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求...
集团内
子公司
间工作调动,
工龄
应连续
计算
吗
答:
集团内
子公司
间工作调动,
工龄
是连续
计算的
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中第五条的解释 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者...
...工作年限
怎么计算
?裁员补偿的话只
算分公司
嘛
答:
两个公司的都算,因为总公司和
分公司
之间是一个法人单位,是需要按照一家
公司计算的
;如果是
母公司
与
子公司
之间的关系,则也是因为单元原因导致的工作变动也是连续计算的。
母公司
合同
转移到子公司
答:
法律分析:1、原公司支付经济补偿金,
工龄
清零后,再入职
子公司
;2、与
母公司
办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并
计算
为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司,则原公司可和...
员工从
母公司
调整至
子公司
,劳动关系
如何
处理
答:
目前思路如下,请指正:(1)
母公司
、
子公司
、员工三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,员工由子公司接收,
工龄
连续
计算
。(2)母公司与员工办理劳动合同解除手续,并出具离职证明。(3)子公司与员工重新签订劳动合同。
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