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欠薪后公司私自调低工资数额
公司
拖欠职工资半年后发,发的时候把你的
工资降
],怎么办。
答:
用人单位
拖欠、克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付
金额
百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关
拖欠工资
的证据。或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
离职
后公司拖欠工资
,并以各种理由降薪扣钱
答:
用人单位
对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者
工资
的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
...打工老板不兑现承诺
拖欠工资
.
擅自
修改
工资数额
,求助……!】_百度...
答:
【气愤!】【高三毕业暑假打工老板不兑现承诺
拖欠工资
.
擅自
修改
工资数额
,求助……!】 "如何消除口臭 1\可以在吃过这些东西后用浓茶漱口,并咀嚼茶叶,用浓茶漱口好处有二:一是“肉在齿间,消缩脱去,不烦挑剔”,二是“烦腻既出,而脾胃不知”。浓茶漱口,可解油去腻而对脾胃毫无损伤,特别适宜...
欠薪
投诉后对
公司
有影响吗
答:
欠薪
投诉后,对
公司
有影响有很多:1.对公司的处罚信息,将公示在全国
企业
诚信信息库的被处罚栏,信用度和声誉会
降低
;2.财务方面受损失,不但要支付
工资
给员工,还要双倍赔偿给员工;3.行政方面受到监察大队的处罚,并且列入重点督查对象;4.逾期不改正的,人力资源和社会保障局可以下达行政处罚处理决定;5...
在
公司
给降薪且
拖欠工资后
,该辞职还是该继续?
答:
把采集的直接证据和材料取得本地工作专委会开展举报,要求工作联合会拿回自身的合理合法褔利和
薪水
。
企业
开展这样做,肯定是有自身的难处的,运营一家
公司
这样做一定是迫不得已了。企业开展变更劳动合同书和调节现行政策
以后
自己看了觉得不能接受,就离职此外找个工作。是企业短暂性的艰难,发展机会机遇非常...
公司拖欠工资
,离职
后公司
要求赔偿他的损失,合理码
答:
公司拖欠工资
,正常办理离职
后公司
要求赔偿他的损失,是不合理。离职需接照离职程序申请办理,办理后公司应及时清理拖欠工资,员工无需承担责任。离职需提前三十天提出申请,公司批准后可以办理离职手续,未经申请和㧗准,
擅自
离职,公司会追究由此造成的损失和责任。
公司拖欠工资
,离职
后公司
要求赔偿他的损失,合理码?
答:
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
因
拖欠工资
提出辞职
后公司
补了工资
答:
法律客观:《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣...
公司拖欠工资
,找劳动监察还是劳动仲裁更有用?
答:
在劳动监察要求
公司
履行后,公司仍然拖欠工资不给,甚至恶意转移财产的,将会构成据不支付劳动报酬罪!还有劳动监察一般会在60天内结案,如果只是拖欠工资,劳动监察的效率还是比较快的!第二种方案,就是大家很熟悉的劳动仲裁了!如果劳动者和公司对
拖欠工资数额
有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿...
公司欠工资
,到劳动局投诉后,公司来协调,如果公司协调的不执行怎么办...
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资数额
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
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