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根据劳动法规定劳动者在什么情况下
依据劳动法规定
,
劳动者在什么情况下
,用人单位可以解除
答:
法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本...
依据
《
劳动法
》
规定
,
劳动者在什么情况下
,用人单位可以解除劳动合同...
视频时间 01:29
依据劳动法规定劳动者在什么情况下
用人单位可以解除劳动合同
答:
劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事...
依据
《
劳动法
》
规定
,
劳动者在
( )
情况下
,用人单位可以解除劳动合同,但应...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
依据劳动法规定劳动者在什么情况下
,用人单位可以解除劳务合同
答:
不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;4、符合劳动合同约定的解除条件的。 第三, 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,在确需裁减人员的,应当提前...
劳动法
第51条
规定劳动者在什么情况下
用人单位应当依法支付工资_百度...
答:
根据国家相关法律的
规定
,如果
劳动者在法定
休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间或者是在法定工作时间内依法参加社会活动期间的话,那么用人单位应该依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法
第51条
规定劳动者在什么情况下
用人单位应当依法支付工资_百度...
视频时间 00:00
劳动法规定在哪些情况下
可以或者应当签订无固定期限劳动合同?
答:
根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的
规定
,劳动者有下列
情况
之一的,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同;2、
劳动者在
同一用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...
在什么情况下
,
劳动者
依法享受社会保险待遇
答:
劳动者在
以下
情况下
依法享受社会保险待遇:1、退休;2、失业;3、生育;4、患病、负伤;5、因工伤残或者患职业病。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、
法规规定
。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。社会保险待遇是指劳动者在何种情况下享受社会保险...
劳动法中规定
员工
在什么情况下
算自动离职
答:
相关
法规
并没有
规定
员工
在什么情况下
算自动离职,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条
劳动者
...
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根据劳动合同法第83条规定
根据劳动合同法第20条的规定
劳动法属于哪个法
劳动法属于
劳动合同解除可以分为什么和什么
劳动合同期限分为
下列关于试用期的说法正确的是
劳动者每天应工作的时数叫工作日
用人单位单方解除劳动合同的情形