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本人自愿与单位解除劳动合同
自愿解除劳动合同
答:
法律分析:《劳动合同法》第三十六条用人
单位与
劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
...
本人自愿解除劳动合同
有哪些注意事项
答:
本人自愿解除劳动合同
有哪些注意事项:一、
个人自愿解除劳动合同
的情况有用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准;二、可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;三、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。...
我
和公司自愿解除劳动合同
但是既继续在这里上班怎么算
答:
没签
劳动合同单位
违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
员工
本人
提出
解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
解除劳动合同
是劳动者的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,
公司
都应该批准辞职。法律分析员工
本人
提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在
自愿
、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交...
职工
与单位解除劳动合同
是否一定要支付工伤就业补偿金
答:
那么,由于劳动者
自愿与单位解除劳动
关系不包括在以上情况之列所以没有补偿的 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》...
自愿解除劳动合同
申请书怎么写
答:
法律分析:写清
解除合同
的原因,注明提出解除合同的日期,交给用人
单位
就可以了。
解除劳动合同
申请书的主要内容是:甲乙双方的基本信息,原劳动合同自某年某月某日起至某年某月某日止。甲、乙双方同意,自x年x月x日起终止劳动关系。本协议自签字日起生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
关停单位,
自愿与单位解除合同
和单位与
个人解除合同
有啥不同?
答:
一、员工
自愿与单位解除劳动合同
,是属于劳动者主动
解除合同
,按照劳动法的规定,用人单位是不用支付赔偿金的;二、用人单位提出同劳动者解除劳动合同,那属于用人单位辞退劳动者。按照相关的规定,用人单位是需要支付被辞退劳动者赔偿金的。所以,这二者是有区别的。特此,建议劳动者不要主动同用人单位解除...
本人自愿解除劳动合同单位
要给补偿吗
答:
劳动者提出
解除劳动合同
,用人
单位
需要支付补偿,需要看具体情况,通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即...
自愿与公司解除劳动合同
的可以领取失业保险金吗?
答:
劳动者
自愿与公司解除劳动合同
的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非
本人
意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。愿意申领的,应在解除或...
如果是
本人自愿解除劳动合同
的,
公司
会给予补偿吗?
答:
员工
自愿解除劳动合同
是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明:一、用人
单位
存在劳动法第第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
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