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本人自愿与单位解除劳动合同
这样申请有效吗:
本人自愿解除劳动合同
,以后出现任何问题,
与公司
无关
答:
不能说得太绝对了,离职了,那么要做离职体检,如果身体上有问题,那么要求公司赔偿的。因此,不能以后任何问题
与公司
无关的。
和单位
的
劳动合同
到期了且
自愿
离职要办什么手续?
答:
1、
本人
因………(具体原因,如果公司侵犯你合法权益,这个原因最好写上),决定
与公司解除劳动合同
,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(需有公司印章)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、...
关于
公司
要求签订“
自愿解除劳动合同
”
答:
用人单位这种做法属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为,劳动者可以拒绝签订。如果劳动者签订了这样的协议或文本,用人
单位解除劳动合同
,不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
自愿
离职和协商离职的区别
答:
自愿
离职和协商离职的区别如下:1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先,员工主动离职
和单位
辞退是有很大区别的,员工主动离职有可能是因为
个人
...
和单位解除劳动合同
一定要
本人
去签字吗。委托家人可以吗
答:
协商解除,是指用人
单位与
劳动者在完全
自愿
的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以
解除劳动合同
,需要符合一定条件。所以一般情况下解除劳动合同需要
本人
亲自签字,也可以委托家属代签。法律依据《中华人民...
解除劳动
协议书
答:
(如选择第三十六条,须注明是谁先提出协商
解除劳动合同
)。 本
单位
与 先生/女士(身份证号,
个人
社保代码 )签订的劳动合同(关系),根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定,于年 月日 解除。(如选择第三十六条,须注明是谁先提出协商解除劳动合同)。。 单位经办人用人单位(公章) 年月日 说明: 1、《...
和单位
的
劳动合同
到期了,我辞职(
自愿
离职),要办什么手续?
答:
按照你的情况只需要提前三十日向
公司
说明便可以了的,或者直接等到合同到期。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。等你解除了合同,至于剩下的各种文件,公司会在十五日内为你办理。劳动合同法 第五十条...
如何
与单位
解约申请
答:
一、如何向
公司
申请解除员工劳动合同? 1、
解除劳动合同
的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、 达成一致:双方在
自愿
、平等协商的基础上达成一致意见; 3、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付...
协商一致
解除劳动合同
怎么证明是劳动者
自愿
答:
协商一致
解除劳动合同
证明是劳动者
自愿
。要能举证证明其解除劳动合同符合法定的解除情形,也要举证证明其履行了告知工会的程序性义务
和单位解除
了
劳动合同
后,双方协商
自愿
,还能取消解除的合同吗
答:
相关规定如下: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 法律依据: 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单...
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