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本人不胜任工会财务工作
员工
不胜任工作
,如何合法辞退
答:
员工
不胜任工作
,合法辞退:企业以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,往往也会被认定非法解雇。企业以“经济性裁员”名义解雇员工,往往被认定非法解雇,企业应该:依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:提前三十日向...
财务
竞聘演讲稿600字以上
答:
说实话,我只是一个平凡的人,不是神,我就是浑身是铁也打不了几个钉,要是光靠我自己,甭说是三年就是三十年也实现不了。可古语说得好:人心齐,泰山移,如果在座的各位都努力起来一起干,我敢肯定,不仅我出纳
工作
做的话,就是我们公司每个岗位上的工作也都做的好,都努力了,还怕公司效益不好吗? 我的演讲完了,谢...
员工
不胜任工作
如何合法辞退
答:
法律主观:用人单位若要合法的辞退不能胜任工作的员工,需要遵循以下条件和流程:(1)有证据证明劳动者
不胜任工作
,不胜任工作,是以员工的工作表现作为基础的判定,所以用人单位要注意平时对员工的工作表现进行事实固定。(2)用人单位对劳动者调岗或培训,法律要求用人单位完成一个过渡环节,即调整工作岗位...
员工不能
胜任工作
,怎么解雇没毛病 人力资源法库
答:
一、劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每工作1年支付1个月工资。二、解除劳动合同用人单位需要履行了法定的解除程序:第一步:有证据证明存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定...
员工不能
胜任工作
可以辞退吗
答:
员工不能
胜任工作
可以辞退吗? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
员工
不胜任工作
可以解除合同吗
答:
解除合同,需要依照国家有关规定给予经济补偿:《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
本人
:(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 合同...
员工不能
胜任工作
调岗了 还是不能胜任怎么办
答:
员工不能
胜任工作
,调岗了还是不能胜任的情况下,单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
一个
会计
新手如何
胜任财务工作
?
答:
1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有
财务
(经理)有签字权的人签字后你在做),然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡,保证记录记算不出错),每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。2、月末还要注意提取...
公司以不能
胜任工作
辞退要赔偿吗
答:
公司以不能
胜任工作
辞退要赔偿。单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿,并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工
本人
或者向其支付一个月工资的代通知金。首先要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果...
劳动法
不胜任
员工离职补偿
答:
一、劳动合同法
不胜任工作
被辞退有补偿吗? 不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用...
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