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未签订劳动合同2倍工资
最高院
二倍工资
司法解释
答:
应立即与劳动者补签书面
劳动合同
。对于《实施条例》第六条的规定,有观点提出质疑,认为用人单位不能免除补签书面劳动合同的义务,即使在一年内补
签了
书面合同,
二倍工资
支付仍应至补签书面合同的前一日止。然而,这种观点忽略了两个前提条件,一是期间条件,二是时效条件。二倍工资应受《劳动争议调解...
劳动争议重点实务问题——
未签订劳动合同的二倍工资
答:
在劳动争议案件中,劳动者常见的请求之一是
未签订劳动合同的二倍工资
。本文由天达共和律师事务所的荆慧圆律师解析,主要探讨这一法律问题,特别是在北京地区的具体应用。法律依据主要来自《劳动合同法》,规定自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,需支付二倍工资。如果超过一年未与劳动者...
个体户
没有
跟员工
签劳动合同
,必须赔偿
2倍工资
吗?有没有什么办法可以不赔...
答:
个体户如果未与员工
签订劳动合同
,通常情况下,个体户不需要支付赔偿。根据《劳动合同法》的规定,如果个体户在员工开始工作的一个月内未能与员工签订书面劳动合同,但在此期限内双方达成一致并
签订合同
,那么个体户不需支付赔偿。如果超过一个月但不满一年,员工要求支付从第二个月开始的每月两
倍工资
,个...
未签订劳动合同
双
倍工资
申请仲裁的成功率高不高?
答:
1. 根据《劳动合同法》,员工若发现用人单位未与其
签订劳动合同
,可依法申请劳动仲裁,要求支付
未签合同
期间的双
倍工资
。2. 例如,若员工自入职起一年内未与用人单位签订劳动合同,用人单位应支付相当于每月工资两倍的赔偿。3. 然而,在实际操作中,员工申请仲裁要求支付双倍工资的成功率并不高。这主要是...
未签订劳动合同
是否加班有双
倍工资
答:
应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
的二倍
向劳动者支付赔偿金。
不签订劳动合同
索要双
倍工资
注意事项
答:
不签订劳动合同
索要双
倍工资
注意要符合法律规定的范围。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
单位
没有签订劳动合同
,支付双
倍工资
还有经济补偿吗
答:
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月
二倍工资
。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条...
未签订劳动合同
双
倍工资
基数怎么计算?
答:
未签订劳动合同
双
倍工资
的计算基数在司法实践中,其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准。根据相关规定,双倍工资的计算基数规定如下:虽然我国《劳动合同法》第八十二条规定了“
二倍
的工资”,但是并未明确具体的计算基数。也有人理解为计算基数应为劳动者正常出勤的月工资的...
两年
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、两年
没签劳动合同
怎么赔偿1、两年
没有签订劳动合同
是从满一个月后的次月开始,公司应支付
二倍工资
。根据相关法律规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定...
未签订劳动合同
双
倍工资
如何计算
视频时间 01:58
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