77问答网
所有问题
当前搜索:
未按规定签订劳动合同
未跟员工
签订劳动合同
被告到劳动局怎么办
答:
一、被员工告到劳动局
没签劳动合同
怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。依据《工资支付暂行
规定
》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责...
没有签订劳动合同
,辞职需要提前一个月吗
答:
(一)
未按照劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动...
没签劳动合同
员工要求双倍工资怎么办
答:
因此,公司
未按规定
为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。 3、由于是事实劳动关系,员工可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未
签订劳动合同
的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。三、
未签劳动合同
的双倍工资补偿期限有多长? 目前的用工实践中,在签订无固定期...
没有签劳动合同
,公司无故辞退员工应该赔偿多少?
答:
1、
没有签劳动合同
,公司无故辞退员工,
未签合同按规定
要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
未
签订劳动合同
离职问题
答:
根据《劳动合同条例》第四十条的
规定
,应当
订立劳动合同
而
未订立
的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。与单位
没有签订劳动合同
,那他想什么时候走就可以什么时候走,甚至连工作的交接都不用做。这...
没有签订劳动合同
,公司恶意拖欠工资怎么办?急!急!急!
视频时间 02:01
企业未于员工
签订劳动合同
,就把员工辞退是违法的吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、公司
没签劳动合同
可否立即辞职? 公司没签劳动合同可以立即辞职,也就是说劳动...
工作满一个月未
签订劳动合同
答:
入职时间满一个月以后用人单位都
没有签合同
的,赔偿标准是双倍工资。根据
规定
,入职满一个月不满一年都不订立书面劳动合同的,用人单位必须要支付补偿金。而且,不
签劳动合同
也不能免去公司交纳社会保险的义务。一、入职满一个月用人单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿? 入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的...
临时工被辞退,未
签订劳动合同
,是否可以申请劳动补偿?
答:
(一)
未按照劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动...
没签劳动合同没
交社保 可以要求赔偿或者补偿吗
答:
一、
没签劳动合同
没买社保怎样赔偿金1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目
按照
工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不
签订合同
,他首先要面临的就是双倍工资的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜