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服装店怎么算提成
实体
服装店
月销售10万能赚多少
答:
能赚两千提成。根据职友集查询,
服装店提成
为销售额的百分之二,十万销售额可赚提成两千元。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
卖衣服
提成
是多少?
答:
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成
,薪酬结构包括基本工资、每月提成、浮动补贴和指标分红。基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%。此外,指标分红是指店主根据整年销售总额设定的目标,如果年度销售总额达到或超过目标,店员可获得相应比例的分红。一般服装店的薪酬奖罚制度规...
卖衣服店里有3个人,按个人
提成
的
怎么
记
答:
服装店所说的整体薪资构成为:提成三个点的意思是你每卖出一件衣服,衣服成交的价格*3%就是你拿的提成
。底薪+奖金+提成就是你的月工资。至于奖金,这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资又有效益工资、...
在
服装店
里面上班。请问5000里面抽80%,那应该
怎么算
。
答:
一般的导购营业员之类的工资是由基本工资+全勤+提成(1%)/奖金
。一般提成都是百分之一的...这要看你具体的待遇是怎么样的!假如按你问题说5000的80%的话:5000x0.8=4000 元的;如果说是按百分之一提成的话:5000/100=50元,100提1元。请采纳,如果不明白可以追问。
一般卖衣服的
提成
是多少?
答:
一般卖衣服的提成是2%的销售额提成
,薪酬结构为基本工资,每月提成,浮动补贴,指标分红。基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2 另外,指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售...
...各位有开店的朋友说一下,听朋友说去应聘工作,
服装店
的老板对他...
答:
现在很多公司都采取“基本工资加
提成
”这种
计算
方式,其实就是为了鼓励员工,带来更好的业绩。保底工资是这个月不管你卖多少衣服,都会给你1700。但是,比如说,老板又说,这个月,只要你卖够100件,再往下卖,多卖一件,就会给你另外一块钱的奖励,这就可以称作是提成。(此案例仅供参考)具体的提成...
帮别人卖衣服
提成
一般是多少?
答:
一般卖衣服的
提成
是销售提成的2%,薪酬结构是底薪、月提成、浮动补贴、目标分红。 6个月内基本工资1200元,每6个月调整一次。每月佣金为当月销售额的2%。此外,指标红利意味着业主为全年的总销售额设定了一个目标。如果年终总销售额达到既定目标,业务员可以获得相应的比例。年度总销售额的股息。延伸资料...
我在
服装店
上班 老板说
提成
可以拿两种一种是保底1500加百分之二的提成...
答:
我们可以来算一下。假设每月营业额为X元 1500+2%X>10%X
计算
可得出:X<18750.大白话也就是:1、当你每个月的营业额小于18750元时,保底1500加百分之二
提成
赚得多;2、当你每个月营业额大于18750元时,直接拿提成百分之十赚得多;3、等于18750元时,两种方案赚得一样多。
在杭州的
服装店
做导购员一般一个月能拿多少钱(加
提成
)?
答:
看你所在的地区,辽宁沈阳,商业区一般底薪是750--900左右,算上各种补助底薪应该都在900左右。然成的话一般是0.8%--3%左右提成,各家专卖
店提成
不一样。这个要看具体的情况,不过一般都能提成到300-700元左右。
服装店
所说的整体薪资构成为:一:提成三个点的意思是你每卖出一件衣服,衣服成交的...
服装
店长
怎么提成
答:
绩效
提成
奖励分为个人和门店整体两个部分。三、奖励周期 以月度为一个
计算
、奖励周期。四、数据依据 月度预算达成比例。五、实施方式 每月25日前,总部财务下发次月各店销售预算,明确下月任务及方向,并向各门店店长详细讲解月度预算构成及制定原则和初衷。各门店在接收到月度预算任务后,由店长向员工分配...
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