77问答网
所有问题
当前搜索:
有急事请假不批违法吗
员工有
事请假不批合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
有急事请假不批违法吗
答:
法律分析:不违法
,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
请假不
让请
触犯法律吗
答:
请假不让请触犯法律吗需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:是违法的
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理...
请假不批准
按旷工处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
请假不批
违反劳动法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位不批的,
违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行...
临时
请假
领导
不批
还算旷工
违法吗
?为什么?
答:
临时
请假
领导不批算旷工是有可能
违法
的,但是也要看具体的情况。不知道大家在工作的时候有没有遇到过临时请假,但是领导
不批准
的情况。不知道大家在遇到这种情况要怎么处理,是继续工作还是干脆就不去公司了呢?有些人是真的临时
有急事
,但是领导不批假,所以便只能先去忙自己的事情,但是回公司却发现...
家里有
事请假不批
违反劳动法吗
答:
请假事由的合理性与
合法
性是判断公司是否应当
批准请假
的关键因素。家庭紧急情况、疾病等属于合理且合法的请假事由,公司应当予以批准。如果公司
不批准
这些合理且合法的请假申请,可能构成对员工权利的侵犯。四、劳动法的相关规定 《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
员工家里有
事请假不批违法吗
答:
【法律分析】:员工家里有
事请假
是否
违法
,要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请这五种假不批是不
合法
的,除此之外的
请假不批
是合法的。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
请问公司不让
请事假违法吗
答:
如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经
批准
续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的
事情
。二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休...
员工
请假不批合法吗
答:
法律分析:当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的
请假不批
是合法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司请假不给批是否违法
公司有权拒绝员工请假吗
有事请假公司不批合法吗?
员工请假不批合法吗
员工家中有事请假不批合法吗
电话请假公司不批的法律依据
事假不给请假违法吗
公司请假不让请违法吗
请事假不批违法吗