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有急事离职也要一个月吗
换工作,必须要提前
一个月
申请
辞职吗
答:
员工提前30天提出
离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,
也需要
证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。劳动者在...
提前
一个月
通知
离职
可以提前吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳...
身体生病了辞职,还要不要提前
一个月辞职
?
答:
可以按照公司的相关
辞职
规定来进行,提前辞职,相信公司也会本着人文关怀的理念念提前审批,或者是同意辞职。
想换工作必须提前
一个月辞职吗
?可以立刻换工作吗?
答:
所以
一个月
时间内,公司要重新招聘,培训,上岗,然后替换你。除非,他早就在等着你提
离职
,即使如此,他也要考虑你手上的工作如何安排?是招人?还是要协调其他成员来接手?而无论是哪一种安排,都需要时间。如果家里确实
有急事
需要马上回家,也可以和公司协商,比如在家里面协助办公工等等的,这样...
...一干就三个月,现在
有急事
回家想
辞职
他说
要一个月
才给辞职,怎么办...
答:
以单位不签合同,不交社保为理由,写
辞职
通知书邮寄到单位老板或高层管理人员后直接
离职
要求结算工资,如果单位不发工资到劳动部门投诉。
我想
辞职
,但是要求
要一个月
,但我一天都不想做了怎么办?
答:
嗯,我你想
辞职
的话,但是必须要休
一个月
,这是符合劳动法的,否则你要
离职
的话,他有权扣你的工资,所以你最好能忍过去,实在不行的话,可以请假试试看,但是前提是你一定要把工作交接好,即使我们不想做,我们要把把工作做交接,这样嗯,才会起码工资不会你第二就是他应该会给你开离职证明,因...
在公司做了
一个月
,现在不想做了,公司说
离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
申请
离职
时记得保留好线上流程、纸质等证明,最好拍照保存,免得你提交他们丢了不承认你提过。不建议不想干了就马上走,除非你不要这
一个月
的工资。另外根据岗位性质,突然离职且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去...
有急事也要
30天才能
离职吗
答:
法律主观:
辞职
不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前
离职
,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
家
有急事
像公司
辞职
能不能不再30天内走人
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
今天8号,我想
辞职了
但要提前
一个月
申请,不想等那么久,应该怎么办?还是...
答:
按照法律规定,员工
离职
时如果劳务合同没有注明则需提前
一个月
提交
辞职
申请,完成工作交接后才能离职,如果你不打算提前一个月申请,可以和公司人事沟通,一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定,提前离职不是不可以,但是你如果是十五号拿了工资直接离职的话有两个对你不利的地方:1、十五号拿了工资...
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