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有哪几种主要的人性假设
主要的人性假设
理论有( )假设。[2007、2006年真题]
答:
主要的人性假设理论有四种:①“经济人”假设
,该假设认为人是理性的,自私自利的,人的本性就是要谋求自身经济利益的最大化;②“社会人”假设,该假设认为除了物质、金钱外,人类还有社会需要,包括人们对归属、交往和友谊的追求;③“自我实现人”假设,该假设认为人有充分运用自己的能力、发挥自身潜力...
试评述四种
人性假设
,并分析各对我国企业管理有何借意义
答:
主要人性假设理论以及意义如下所示:1.“经济人”假设
。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应...
人性假设
理论
有几种
?
答:
1、“经济人”假设:(又称:X理论)
。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现人”假设:(又称:Y理论)。
人性假设
管理理论
主要
包括( )。
答:
在西方的管理理论中,存在四种人性假设:
①“经济人”假设
;②“社会人”假设;③“自我实现人”假设;④“复杂人”假设。
四种
人性假设
理论
主要
内容是什么?
答:
四种人性假设理论主要内容:(一)“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
四种
人性假设
理论是哪四种?
答:
1. "
经济人假设
":这一理论认为,人的行为主要是由经济利益驱动的,员工在工作中追求的是最大化的收益和最小化的付出。2. "社会人假设":这一理论由梅奥提出,认为员工在工作中追求的不仅仅是经济利益,更重要的是社会需求和人际关系。员工需要得到同事的认可和接纳,良好的人际关系对员工的工作态度...
四种基本
的人性假设
的内容和相应的管理措施是什么?
答:
四种基本的人性假设的内容:
一、经济人
:1、人本性不喜欢工作;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的...
管理学中四种最
主要的人性假设
理论及其主要观点
答:
管理学中的人性假设理论是理解和管理员工行为的基础。以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "
经济人
"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
四种
人性假设
理论
主要
内容是什么?
答:
四种人性假设理论的主要内容如下:1.
“经济人”假设
:这一假设由泰勒等传统管理者提出,基于享乐主义观点,认为人们的行为动机在于追求物质利益和个人私利,工作主要是为了获得经济报酬。2. “社会人”假设:由梅约教授提出,此假设强调人际关系对人的生产积极性的重要性,认为人们工作的目的是为了满足心理...
论述你对
人性假设
理论的理解。
答:
【答案】:①人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括
经济人
假设、社会人假设、自我实现人假设、
复杂人
假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以扬弃。②马克思主义对人性...
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