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有医院假条单位不给请假
医院
开了
病假条单位不给
假
答:
法律分析:医院开病假单公司不给请,属于劳动争议
,可以通过以下方法解决:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
我有正规
医院假条
,再
单位不
批准休假的情况下,我休病假了,我违反劳动...
答:
但如果单位不批准病假,劳动者需要先和单位协商,协商不成可以采取劳动仲裁
。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假的劳动法规定是:职工...
有
病假条
公司可以不批吗
答:
有
病假条
公司不可以不批。员工有病假单,且符合
单位
规定的条件的,用人单位应当批准;若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的,用人单位应与劳动者及时说明情况,提交符合条件的病假单。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程
请假
即可。
身体不舒服
请假
公司不批怎么办?
答:
身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报。
在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利
。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及...
医院
开
病假条单位不
批怎么办
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予
三个月到二十四个月的医疗期。
单位不
批假,属于违反劳动法的行为,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《企业职工患病或非因工...
病假
不给
批合法吗
答:
请病假公司不批准违法。职员请病假不可以不批准,员工请病假用人
单位不
批准是违反相关规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。劳动者享有平等就业和选择职业的...
怀孕
医院
开了
病假条
,公司
不让请假
答:
法律分析:有医生开的病假单,
单位
是必须要批的,可以再次请求批复,如果不能解决就申请仲裁。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予
三个月到二十四个...
有医院
开
的病假条
公司
不同意请假
怎么办
答:
因此,员工请病假的问题,显然不属于单位审批的范畴,在
医院
已经出具诊断证明建议休息的情况下,用人单位只有审核权。也就是说,对员工的病假申请,用人单位只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,
单位不
得...
医院
开了
病假条单位不给
假
答:
二、员工休病假,公司可以解除劳动合同吗实际中,公司想要开除员工,解除劳动关系,就只能在以下几种法定情形中才可以:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
公司不批病假如何处理
答:
而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;5、不符合上述条件,可以
请事假
,如果用人
单位不
批准,可以提出辞职。一、医生开
病假条
的总体原则如下:1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有发放病假建议书或病情介绍书的职权;2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书,...
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