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有诊断证明单位不批病假
...再
单位不批准
休假的情况下,我休
病假
了,我违反劳动法吗,谢谢_百度知 ...
答:
但如果单位不批准病假,
劳动者需要先和单位协商,协商不成可以采取劳动仲裁
。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。员工请病假的劳动法规定是:职工...
身体不舒服请假
公司不批
怎么办?
答:
身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报
。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及...
有医院开的
病假
条
公司不
同意请假怎么办
答:
因此,
员工请病假的问题,显然不属于单位审批的范畴
,在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下,用人单位只有审核权。也就是说,对员工的病假申请,用人单位只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解...
单位不批病假
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工请
病假
,虽然
单位有
批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
员工请
病假不批准
,
公司
的这种做法合法吗?
视频时间 01:31
有诊断证明单位不批病假
答:
法律主观:医院开的
病假单位不批准
的,劳动者可以要求单位说明理由;理由成立的,可以按其要求进行修改更正,再次提出申请;如果不成立的,则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个...
医院开
病假
条
单位不批
怎么办
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
单位不批
假,属于违反劳动法的行为,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《企业职工患病或非因工...
有诊断证明单位不
按
病假
计算怎么办
答:
单位不
按
病假
计算而是按其他方式计算员工的请假时间,可以采取以下措施:1、与单位沟通:首先,您可以与单位的人事部门或领导进行沟通,说明您的请假情况和提供
诊断证明
,要求单位按照规定的病假计算方式进行计算。2、查看公司规定:如果单位仍然不按照规定计算病假,您可以查看公司的规定和劳动法律法规,了解自己...
有
病假
条
公司
可以
不批
吗
答:
有病假条
公司不
可以
不批
。员工
有病假
单,且符合单位规定的条件的,用人单位应当批准;若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的,用人单位应与劳动者及时说明情况,提交符合条件的病假单。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可...
有
病假
条
单位不批准
是否违法
答:
法律分析:如果员工提交用人单位指定医疗机构
病假
条、病历和就诊发票的,用人
单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为。劳动者享有休假权,如果与用人单位难以协商达成一致,可以提起仲裁或诉讼。法律依据:《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作...
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