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月薪一万五请假怎么扣
请假扣工资怎么
算
答:
1,
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
员工
请假工资怎么扣
答:
事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐...
请假怎么扣工资
合法
答:
法律分析:1、
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动...
请假扣
钱
怎么
算的
答:
按规定,
事假
一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。 按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资...
请假
一天的
工资怎么扣除
答:
法律分析:1.事假
。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
。劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
请假工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。
事假
。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
。劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。
请假怎么扣工资
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假
扣款
怎么
算
答:
国家规定的带薪休假,婚假,
丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资
。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。三、请假扣款的分录1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付职工薪酬,贷记银行存款、库存现金等科目;2、企业从应付职工薪酬中扣还的...
员工
请假
后
工资
一般是
怎么
算,按
10000
元请一天来算的话?
答:
假如员工超出月休班的天数,有特殊事继续休班,那他的
月工资
就得按照天来计算!
10000
\30*(本月实干的天数=本月工资
事假
和病假
扣工资
标准
答:
如果单位非法克扣工资的,员工就可以采取与单位进行协商或者是法律手段要回工资,但是,如果员工请假或者是员工的工作失误给用人单位造成巨大损失的,单位就可以扣除员工的工资,还可以辞退员工。【法律依据】:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》...
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