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月底发当月工资考勤怎么算
工资如何计算出勤
天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月。。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收...
当月
发当月工资考勤怎么
统计
答:
1、首先统计当月1号到30号的准时到达公司的打卡次数。2、其次统计出当月的迟到次数
。3、最后统计出当月的下班签退有没有早退,统计出早退次数。
月底
入职
工资怎么
发
答:
月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数
,而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%。公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%。法律依据...
如何计算考勤工资
答:
一、如何计算考勤工资 按照国家法规规定考勤计算如下:
1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算
,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。 2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动...
25号
发当月工资怎么考勤
答:
当月25号之前的实际上班天数。
当月发当月的工资只能是发当月实际上班天数的工资
,比如你在25号之前上了20天班,就发20天班的工资。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。
公司
考勤工资怎么计算
答:
考勤发工资计算
方法:1、(应发工资/21.75)*实际
出勤
天数=实际工资;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
工资考勤
按30天
计算
还是实际出勤
答:
法律分析:实际
出勤
。月
工资
的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
工资
按系数和
出勤
天数
怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资
是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
10月
工资出勤
天数
怎么算
答:
实际
出勤
天数是指员工在该月实际上班天数;应出勤天数是指员工
本月
应出勤的天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入
薪酬计算
天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日
工资
、小时工资的折算方法为;日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入...
当月20号
发当月工资怎么考勤
答:
每月
工资
及福利补助核算、考核等均以此时间为准。2、其次每月21日各部门
考勤
员将本部门考勤表,经部门领导签字后,交人力资源部。3、最后公司实行上、下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在考勤表上注明原因,严禁代打卡。一经发现,双方当事人每次均按旷工一日处理。
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