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月平均工资包括年终奖吗
平均工资
算不算
年终奖
答:
在计算月平均工资时是要算上年终奖的
。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主...
平均工资包括年终奖吗
答:
法律主观:平均工资计算时要加年终奖的
。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
月平均工资包括年终奖金吗
答:
法律分析:在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
月平均工资
算不算
年终奖
答:
法律分析:在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...
年底奖金算不算在
月平均工资
里
答:
需要 由于奖金包含在工资内,因此,计算年平均工资时,需要把年终奖加进去
。以题示为例:月平均工资为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
年终奖
需要算到职工
平均工资吗
答:
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿金
平均工资包括年终奖吗
答:
经济补偿金的
平均工资
不
包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
社保基数含
年终奖吗
上海
答:
1. 社保基数中的年度
月平均工资
包含奖金。2. 职工月平均工资收入按照国家统计部门规定的工资总额项目计算,
包括工资
、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是说,员工每月所拿到的所有现金收入都应作为社保缴费基数。3. 养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。4. 失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。5...
12个
月平均工资
包含
年终奖吗
-法律知识?
答:
不
包括年终奖
可以算是公司奖励
平均工资
包含
年终奖金吗
?
答:
法律分析:在职职工
平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
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