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月嫂遇到法定节假日怎么算
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日,月嫂遇到法定节假日,
如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱
;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一...
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
具体到
法定节假日
加班工资的
计算
,根据北京市的相关规定,如果雇主在法定节假日(例如10月1日至3日)安排
月嫂
加班,应支付不低于月工资基数的300%作为加班工资。而在休息日(例如10月4日至7日)安排月嫂加班,雇主应当提供等同时间的补休,无法提供补休的,则应支付不低于月工资基数的200%作为加班工资。...
开封
月嫂
一般什么价位
答:
1. 月嫂的服务费用通常在7000元一个月,涵盖26天的照护服务。2. 如果在这26天内的法定节假日需要服务,每日会额外收取100元。3. 春节期间,额外加收的费用为每日500元。4. 若是需要月嫂服务42天,
费用计算方式是将月嫂级别的基础价格除以26天,然后乘以42天
。5. 服务内容包括24小时住家照护。
月嫂节假日
有双倍工资吗
答:
法律分析:节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资
,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂
过节有双倍工资吗
答:
法律分析:休息日或者法定节假日安排上班的话,公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费
。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,月嫂关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇主之间是否存在劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定...
北京育儿
嫂
什么价位? 育儿嫂的价位是多少啊?
答:
北京育儿嫂什么价位?北京
月嫂
的价格一般是10000元左右一个月,服务时间是26天,如果有国家
法定节假日
还需100元/天。服务时间:是24小时住家服务(实际有效工作时间为18小时),且一般月嫂是在客户家里提供服务。育儿嫂的价位是多少啊?每个地方不一样,在我们这边有等级的,比如金牌、银牌,起薪都在5000...
月嫂
26天包括
法定节假日
吗
答:
月嫂
26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天,有4天休息,费用也是按26天算,所以如果
遇到法定节假日
,可以由雇主和月嫂协商调整4天在什么时候休息,最终服务时间还是26天的。请月嫂前会签订的服务合同,具体可以按照服务合同进行,有不明白的宝妈宝爸可以联系多喜娃顾问进行咨询。多喜娃月子服务主要包含三大服务...
月嫂法定节假日
需要给双倍吗
答:
一、
月嫂
节假日都给三倍工资吗 是。但需要提前在协议中写明。 月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,
法定节假日
是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。 家政服务人员...
家政服务人员是否享受国家
法定节假日
答:
家政服务人员应该享受国家
法定节假日
。根据国家法律的规定,他们应该得到法定节假日的工资和法定节假日上班的三倍加班工资(简称“三倍报酬”)。家政服务人员法定节假日加班,能否拿3倍工资还要具体情况具体分析。根据《劳动合同法》的规定,这一类人员与公司签订的是劳动合同。不论保姆、
月嫂
与公司签订的是...
月嫂法定节假日
工资
怎么算
答:
月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律...
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