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月嫂法定假期是带薪休假吗
月嫂
有
法定节假日吗
答:
月嫂带薪休假的规定如下:
1、月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍
;2、春节期间月嫂需要正常上岗工作,任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,在这三天假期按照三倍工...
月嫂法定节假
日
带薪休假吗
答:
法律主观:国家 法定节假日 不属于带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
月嫂假期
吃住雇主家,雇主应该发工资吗
答:
杭州的王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂,日薪制。国庆
放假
前三天,阿姨一个人留在王女士家里休息。王女士返回杭州时,阿姨提出这3天
是带薪假
要算3天工资。王女士和家政公司签订的合同上约定阿姨一年有11天
法定休假
日,但并没有明确没上班也要工资照发。
月嫂
在放假期间发工资吗?一般来说,家政公司撮合...
月嫂带薪休假
的规定
答:
可以享受带薪休假5天一年
。 2、员工的工作期限已满10年不满20年的,可以享受带薪休假10天一年。 3、员工的工作期限已满20年的,可以享受带薪休假15天一年。 带薪 年假 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。
月嫂
“
带薪休假
”合理吗
答:
您好!
月嫂“带薪休假”不合理,也不合法
。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系,月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务,产妇家属支付劳动报酬;服务一天,支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系,不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范...
月嫂
国家
法定节假日
是不是三倍工资
答:
月嫂
可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,
法定节假日
是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,...
别人介绍的
月嫂
没签合同一口价需要给她
节假日
加班费吗
答:
国家现有法律并没有强制性规定,
月嫂
和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照国家相关规定发放工资。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,服务员就是家政公司员工。因此,
法定休假
日月嫂是否有双倍的工资,...
月嫂
碰到
节假日
工资怎么计算
答:
节假日
期间
月嫂是
需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天
假期
按照三倍工资发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没有任何劳务合同,所以针对于...
月嫂法定节假日
工资怎么算
答:
法律分析:在正常情况下,春节期间
月嫂是
需要正常上岗工作,所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作,但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天
假期
按照三倍工资发放即可。国家现有...
杭州保姆要求
带薪休假
惹争议,这种诉求合理么?
答:
一,保姆和雇主属于劳务关系。保姆和雇主签订的是劳务合同,并不是劳动合同,所以按照劳务合同,保姆是不应该享受
带薪休假
的权益的,因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付
法定休假
日的工资。二,保姆
假期
吃住都在雇主家。王女士表示,国庆三天假期,她带着老公和儿子回了老家,而育儿嫂则一个人留在王女士...
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