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月休2天是按28天算工资吗
月休2天是按28天算工资吗
答:
月休2天不是按28天算工资
。计算工资方法具体如下:1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算;2、公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。如果未及时支付工资,以下两个途径可以要...
月休
两天的
工资
是除
28
还是30
答:
法律分析:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利
;一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
一个
月休
假两天
工资
怎么算
答:
法律分析:一个月休息2天的情况,
通常算工资以30天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
月休2天是按28天算工资吗
答:
月休2天不是按28天算工资
。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按当月工作天数来计算,即使每月只工作28天,工资仍然按照30天计算。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等部分,工资的发放必须满足劳动者基本生活的需要,同时工资水平应当与经济发展水平和...
月休2天是按28天算工资吗
答:
月休2天不是按28天算工资
,具体如下:1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算;2、公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。举证加班费最有力的证据包含以下几种:1、考勤表、...
月休2天是按28天算工资吗
答:
不
是按28天算工资
。
月休2天
不按28天计算工资,
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按当月工作天数来计算;若出现公司当月休息2天,按28天计算工资的情况,是根据当月实际上班时间以及加上法定节假日的时间计算,并不是当月休2天即计算工资的日期便是28天;一个月有两天的假期时,工资通常按30...
一个月两天假期 ,
休
超了怎么
算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了
算工资
的方法如下:1、
月休2天
的工资=总工资/30*
28
+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30
天计算
,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
月休
两天的
工资
是除
28
还是30
答:
除30。
月休
两天的工资
是按照
30
天计算
的。在
计算工资
时,月份的天数是按照固定的30天来计算的,而不是根据实际的自然月份天数来计算的。将基本工资除以30天,得到每天的工资,再乘以实际工作天数,加上其他福利和补贴,即可得到当月的实际工资。
月休2天工资
是÷
28
还是30
答:
该
薪资按
30
天计算
。一个
月休息2天
的情况,通常
算薪水
以30天计量,就是把自己的基本薪水除以30天,再乘以具体工作的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的薪水。薪水是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律限定、或行业限定、...
月休
两天,是不
是按
每个月
28天算工资
答:
你好,如果那个月你是上够28天的班,按标准来算,
是按28天算工资
的
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