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最高院关于劳动法的司法解释
加急!!!请教法律达人这种
劳动
关系属于劳动关系还是劳务关系?
答:
其他
高院的规定
则较为零散,只是就个别情形进行了规范,更是无法厘清
劳动
关系与劳务关系如何界定问题。 在《
最高人民法院
民事案件案由规定理解与适用》一书中(P142),对劳务(雇佣)合同
的解释
为:劳务(雇佣)合同是劳务提供人与劳务接受人按照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬,...
小包工头的工人受工伤应由谁承担责任
答:
一种意见认为,该“用工主体责任”应理解为发包方与劳动者形成事实劳动关系,发包方应承担《
劳动法
》、《
劳动合同法
》规定的用人单位的法律责任。另一种意见认为,根据《
最高院关于
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
的解释
》第11条第2款的规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包...
发包方与承包方是否存在连带关系?承包工程一方不给工人支付工资,是否...
答:
一种意见认为,该“用工主体责任”应理解为发包方与劳动者形成事实劳动关系,发包方应承担《
劳动法
》、《
劳动合同法
》规定的用人单位的法律责任。另一种意见认为,根据《
最高院关于
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
的解释
》第11条第2款的规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包...
中国
劳动
局是否开放雇佣外国劳工
答:
2013年2月1日施行的《
最高院关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释
(四)》第14条第2款 “持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系”。二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的,不适用
劳动法的
调整,要求...
施工期间发包方不发工资要承担什么责任?
答:
一种意见认为,该“用工主体责任”应理解为发包方与劳动者形成事实劳动关系,发包方应承担《
劳动法
》、《
劳动合同法
》规定的用人单位的法律责任。另一种意见认为,根据《
最高院关于
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
的解释
》第11条第2款的规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包...
劳动
仲裁案号格式
答:
如果
劳动
争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法 向法院起诉 的,经审查,确属主体不适格的,法院将裁决不予受理或驳回起诉(
最高院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释
》
法
释[2001]14号,以下简称《解释》第4条)。可见,法院在是否将...
劳动法
公司不与员工签合同怎么赔偿
答:
北京
高院
、仲裁委 《
关于劳动
争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》(5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。发布时间:2014年...
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