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最新劳动法2023完整版
年假国家规定天数
2023最新
答:
《
劳动法
》
新
规定年假放多少天要看劳动者工作的年限,一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天,已满二十年已以上的就有十五天的年限。一、《劳动法》新规定年假放多少天? 年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行...
年假国家规定天数
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劳动法2023
年
新
规定辞退补偿
答:
2023
-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:1356 采纳率:100% 帮助的人:2950 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 我了解到《
劳动法
》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
2023最新劳动法
停薪留职规定
答:
1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 2、停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失
劳动
能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员...
2023劳动法
工资计算方法
答:
劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定,也是一种认可,工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。
劳动法
对工资的规定在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让我为大家讲解。基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由...
劳动法2023
年
新
规定辞退补偿
答:
劳动法2023
年公司辞退员工补偿标准包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资作为经济补偿;2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定...
2023劳动法
工资计算方法
答:
劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定,也是一种认可,工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。
劳动法
对工资的规定在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让我为大家讲解。基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由...
劳动法
生育津贴
最新
规定
2023
答:
法律主观:
劳动法
中关于生育津贴的规定: 1、如果员工的产假工资,即员工以往每月的实发工资标准,高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。生育津贴不...
2023新劳动法
工作时间怎么算
答:
法律主观:
最新劳动法
2022工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,单位延长工作时间应当遵循一定的流程并且不得超过规定的上限。一、最新劳动法2022工作时间为多久最新劳动法2022工作时间如下:1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
流产假规定
2023劳动法
答:
流产假规定
2023劳动法
:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。公司产假工资发放标准:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴不能同时享受...
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