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明知道生病还让我工作
生病
住院了领导还要求
我上班
加班,我该怎么办?
答:
劳动法规定得很清楚,员工
生病
期间公司是不能以任何理由辞退和要求
上班
的,领导不会不知道,这样做的目的估计是想让你主动提出辞职,我的建议是不用理睬,如果领导强行辞退你那就违反劳动法了,直接去劳动仲裁部门申诉
我在饭店
上班
,
生病
了。老板强制性要
我工作
怎么办?
答:
如果你
生病
了,老板还强制性要你
工作
的话,你可以跟老板讲清楚,带病坚持工作。一是影响工作效率。二是传染给别人就不好了,因为是饭店行业,比较容易传染。
婆婆明明
知道我生病
了
还让我
干活,自己去赶集了
答:
自己对自己的身体负责~
如果婆婆
明知道
你
生病
了
还要
一直找事情你做你会怎么样?
答:
婆婆
明知道
你
生病
了,还要一直找事情做。就是典型的婆媳之间的矛盾。作为媳妇来讲,肯定首先是要跟婆婆好好的讲。毕竟两个人之间要多沟通。这样的婆婆也是不好的。自己也是当过媳妇的人。
舍友
明知道
你住院了,发信息问你
工作
事情
还让
你去聚餐,连问候一下都没...
答:
首先那个人确实做得不对,
明知道
别人住院不管轻重都应该问候一声,但是病人的做法也不太好。这事搁谁心里都不好受,了解对方的为人就可以了,没必要把人家删了,大不了以后不和他来往,不和他交心。什么样的人都有,何必为了不相干的人烦恼呢?如果是一个地方的,抬头不见低头见的就不删,如果一...
员工发烧了
生病
了
还让工作
答:
员工
生病
无法
上班
,那么员工是需要由医院的
疾病
证明书证明需要休息,如果员工没有证据,那么单位要求上班是合理的,或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。在有医院开具的疾病证明书时,单位不能拒绝员工的请假。同时需要支付员工病假期间的工资。根据劳动部关于发布《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期的...
领导强制
生病
员工
上班
违法吗
答:
领导强制
生病
员工
上班
,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给公司的领导进行判断,之后可以进行休假处理。业职工因
患病
或非因工负伤,需要...
同事总是把自己不会的
工作
交给你做,应该做还是拒绝?
答:
如果你不会这个
工作
,你更有理由拒绝了,你可以让她去请教领导或者其他同事,也没必要一个人在那苦苦钻研。人与人的相处就是这样,遇到该拒绝的就要直接拒绝,如果真的是朋友,我想她会理解你是对她好,你只是想让她更好,增加工作技能。同事在工作中经常会遇到这种事情,处理不好的话可能还会激发俩...
男朋友
明知道
自己
病了
,还拖着我,什么心理?
答:
但是你身体好,能意照顾呀。现在就是找一个能照顾他的人都很难呐。你说他拖着你当然要拖着的理由了。你说他人很好,这就是值得你们相处下去的理由。值得你为他付出的理由,自己好好考虑吧。身体方面是一个原因,你要想明白。让你这男友改变一下生活方式,这样劳动手术也不是个办法呀。
为什么工人
生病
了领导不让请假休息,却和公司说他是带病坚持
工作
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答:
为什么工人
生病
了领导不让请假休息,却和公司说他是带病坚持
工作
。原因分析:1、避免员工请假带来额外支出 公司要根据工人工作情况、人员安排进行调整,不可能随提随休。除了必要手续之外,在此过程中,公司还要对其他员工重新排班,给予相应的调休补偿、夜班费、加班费等,涉及时间成本和财务成本两方面。也...
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其他人还搜
明知道有危险还让别人做
你明知道这样做回让我伤心
明明知道让你离开他的世界不可能会
明知道不可能他总让我回到他身边
明知道让你离开
一个人明知道怎样做会让你不开心
明知道做什么事让别人难过
如果一个男人明知道会让你不开心
明知道让你离开他的世界