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旧劳动争议司法解释一
不服
劳动
仲裁起诉到法院可以变更诉讼请求吗
答:
可以。当事人变更诉讼请求分为两种情形。一是对仲裁时的请求进行了质的变更。二是对仲裁时的请求进行了量的变更,最常见的是请求数额的增减,这种变更没有规避仲裁,也不会对对方当事人造成诉讼突袭,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。法律分析在
劳动争议
发生后,如果经劳动争议仲裁委员会...
劳动争议
仲裁不受理范围是怎样的
答:
5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。7、其他依照法律和
司法解释
的规定不属于
劳动争议
案件的。(四)争议不属于本仲裁委员会的管辖。(五)仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。(六)申请书及有关材料不符合要求。二、申请劳动仲裁应注意事项是什么 1、...
最高院关于转档档案的规定
答:
2006年6月13日发布的《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后 当事人起诉 原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》明确了,人民法院应当对案件关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的,作为民事案件受理。2006年10月1日起实施的《关于审理
劳动争议司法解释
(二)》第五条对上述复函进行了更为...
公司自己出的奖惩规章制度有法律效应吗
答:
通常在一个合理的范围内,法院还是尊重企业规章制度对"合理性"的界定的。最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件若干
司法解释
》第十九条亦规定,用人单位依法制定的规章制度,经过民主程序,不违反国家的法律、法规及相关政策的,并且向劳动者公示的,可作为人民法院审理案件的依据。(二) 规章制度制定和通过要...
个体工商户起诉状中是以公司还是以个人作为原告?
答:
1
、有字号的个体工商户在诉讼中应当以其登记的业主为原告,注明系某字号的业主,但在
劳动争议
案件中则应当以字号为当事人,同时列明业主。2、没有字号的个体工商户应以营业执照上登记的经营者为原告。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的
解释
》第五十九条第一款规定:在诉讼中,个体...
劳动
者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇,其劳动合同
答:
按照《劳动合同法》的规定,劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上,对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。3、《
劳动争议司法解释
(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到...
新法优于旧法原则
答:
第83条)新法优于旧法原则,是指同一机关制定的效力位阶相同且现行有效的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章等,在新法与旧法对同一事项的规定不一致时,适用新法的规定,如:《劳动法》第82条规定当事人申请仲裁的时效期间为60日,《
劳动争议
调解仲裁法》第27条却规定为1年,...
不服
劳动
仲裁裁决的十五天起诉期与一般民事诉讼的十五天上诉期的时间...
答:
一、仲裁裁决书上写的是“自收到裁决书之日起”,一般民事诉讼的上诉期间也是表述为“自收到裁定/判决书之日起”,但
司法解释
对民诉法这个“之日”做了详释,定为“从次日起起算。二、我国处理
劳动争议
案件的程序长期是一调一裁二审制,劳动争议案件实行仲裁前置,即劳动争议案件首先必须向劳动争议...
1999上海市高级人民法院关于印发 几类民事案件的处理意见 的通知 完整...
答:
因此,我们倾向于在法律、
司法解释
允许的范围内给予当事人一定的精神损害赔偿,法律不明确的,先不考虑。 至于在一些相邻
纠纷
、合同纠纷案件中,当事人提出诸如噪音污染引起精神焦虑,合同期待利益丧失引起精神痛苦等损害赔偿请求的,一是没有法律依据;二是后果一般不严重;三是通过责令停止侵害或赔偿经济损失等其他民事救济...
哪里有
劳动争议司法解释
五全文
答:
还没生效,还在最高人民法院征求意见阶段。
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