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劳动合同到期了可以直接走吗
劳动合同到期可以直接走吗
答:
法律分析:
1、合同到期后可以立即走人
;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;3、劳动合同已经到期,合同已经自然终止,只要办理离职手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下...
劳动合同到期
随时
可以走吗
答:
法律分析:合同到期可以立即走人
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
劳动合同到期能直接走吗
答:
法律分析:劳动合同到期可以直接走人
,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳动合同到期可以直接走吗
答:
法律分析:
1、劳动合同到期可以直接离职2、劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同3、合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...
劳动合同到期
自己不续签
可以直接走
人吗?
答:
法律分析:
1、劳动合同到期直接走人是可以的2、劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签...
正式员工
合同到期可以直接走
人吗
答:
法律分析:1、
合同到期后可以
立即走人。 2、
劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止...
劳动合同到期
,
可以
不交辞职,
直接走
人吗
答:
法律分析:1、
劳动合同到期直接走
人是
可以
的。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿...
劳动合同到期
员工
可以直接
离职吗?
答:
法律分析:
可以
,
劳动合同到期
的,如劳动者不愿继续签订劳动合同的,双方的劳动关系因劳动合同期限届满已经解除,不需要再申请离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
劳动合同到期
离职
能直接走
人吗
答:
法律分析:
合同到期后可以
立即走人。根据法律规定,无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
劳动合同到期
是不是
可以直接走
人
答:
1、
合同到期后可以
立即走人。2、
劳动合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。一、劳动合同到期是不是...
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