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无合同用工
公司与员工没有签订劳动
合同
是违法吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。“公司因...
无
用工合同
工伤赔偿需要哪些程序
答:
法律分析:(一)在当地的劳动部门申请劳动仲裁,确认双方之间的劳动关系是合法的
,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(...
个人
用工
不签
合同
违法吗
答:
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
个体户雇佣员工没有
合同
如何赔偿
答:
个体店没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资
。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
用工
单位未与员工签订劳动
合同
违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
无合同用工
赔偿标准
答:
上班没签
合同
赔偿标准如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自
用工
之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月;2、经济补偿金,如果是劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者...
什么是非
合同
制
用工
答:
法律分析:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国
用工
制度改革以后招收的各类工人一般都是
合同工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
做临时工没有签
合同
怎么办
答:
做临时工没有签
合同
可以收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动关系仲裁需要以下材料:1、当事人的身份证以及复印件;2、书面劳动争议申诉书;3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书...
公司没有与员工签订劳动
合同
算不算违法
视频时间 00:41
用工
单位没有签订劳动
合同
怎么赔偿
答:
用工
单位没有签订劳动
合同
的,应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2...
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