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新劳动法和旧劳动法
新劳动法与旧劳动法
的区别在哪?
答:
1.
劳动
关系建立
新法
对企业和员工间劳动关系建立的日期以及劳动合同书内容有明确的规定。
旧法
规定,即使没有签订书面劳动合同,只要形成劳动关系,就视为“事实劳动关系”。在这种情况下,劳动者可以随时解除事实劳动关系,而用人单位解除事实劳动关系只需提前30天通知,无需提供理由。新法调整了这一点,...
新老
劳动合同法
之比较多了哪些内容?
答:
新《
劳动合同法
》增加了如果用人单位有新的规章制度必须要经过法定程序向劳动者公示。而且对试用期作出了新的规定,也就是同一单位和同一个劳动者,只能够有一次的试用期,并且试用期最长不得超过六个月。 一、新老劳动合同法之比较多了哪些内容?用人单位的规章制度需要经过法定程序,并向劳动者公示。...
新《
劳动法
》和以前的劳动法有什么改进或修改的地方?修改的目的和北京是...
答:
首先名称是《中华人民共和国劳动合同法》与劳动法是两回事 其次
劳动合同法与
以往法规中涉及劳动合同方面变动较大的有以下几方面1、劳动合同具备条款有变化,增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护,减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。2、增加了对试用期工资、解...
新劳动法
是在什么时候推出的
答:
新劳动法
是在2007年6月29日通过,并于2008年1月1日开始实施的。新劳动法的推出,是我国社会经济发展到一定阶段的必然产物。它替代了原有的《劳动法》,更加全面地保护了劳动者的权益,促进了劳动关系的和谐稳定。新劳动法明确了劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节,为劳动者和用人单位提供了明...
中华人民共和国
劳动法
新旧与关联对照内容简介
答:
《中华人民共和国
劳动法
新旧与关联对照(5)(应用本)》这套书籍的主旨在于,它深入浅出地探讨了在现代社会中,如何有效地理解和运用劳动法这一关键法律工具。法律纠纷的解决往往涉及对法律的寻找、解读和应用,这在众多法律文献中是一项复杂且需要技巧的任务。它并非仅仅依赖于机械地记忆和套用,而是需要理解...
最新劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国
最新
的
劳动法
是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》作废...
答:
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了,按
新法
优于
旧法
,后法优于前法的原则,自动废止,但劳动法里的劳动基准法部分,以及前面的相关解释还是有效的。《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法,并没有涵盖...
新劳动法与旧劳动法
有何不同?
答:
1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形; 与原
《劳动法》
及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
新劳动法
较之前的劳动法有什么区别?
答:
相较
劳动法
,新增了“公平”、“诚实信用”原则。“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现,如用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。相对的,用人单位有权了解劳动者
与劳动
合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实...
新劳动法与旧劳动法
关于解雇有什么不同?
答:
所谓的
旧劳动法
是指1995年实施的《劳动法》,所谓的
新劳动法
是2008年实施的《劳动合同法》,用新旧劳动法称呼不够准确。《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的行为要求更为严格,《劳动法》规定双方可以约定解除劳动合同的情形,而《劳动合同法》规定解除的情形只能法定。劳动者被用人单位解除劳动关系(...
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