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劳动合同法修改前后对比
与旧的
劳动法
相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
答:
《
劳动合同法
》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前
比较
突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。 1、用人单位有自主权,劳动者可自主选择 《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法,在涉...
劳动合同法
的出台对公司是有利还是有弊
答:
根据《
劳动合同法
》,解答如下:此弊端以《
劳动法
》的实施
前后对比
而言:1、限制雇佣方的主体资格。实施后:必须是个体工商户、企事业单位;2、约束了劳动关系的解除条件。实施后:符合法定条件,用人单位才能主动解除劳动关系。3、规范了法律责任。实施后:对于签订敬业限制的劳动者,由保密义务,对于单位...
新
劳动法
2023
答:
是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,
《劳动法》
与
《劳动合同法》
不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。
2009年8月27日
修改劳动法
是怎么改的?改了哪些?
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
《
劳动合同法
》九十八条的主要内容有哪些
答:
1、立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益。《
劳动合同法
》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前
比较
突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法...
如何认识口头变更
劳动合同
的法律效力
答:
该条第二款还规定,用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《
劳动合同法
》第38条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。(二)《司法解释(四)》第11条应尽快
修改
完善通过《会议纪要》与《司法解释(四)》两者的
对比
,笔者认为...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?
答:
一、《
劳动法
》与《
劳动合同法
》概念上的区别:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政...
我之前是拿月薪6000现在改成拿加费每个月平时加班88小时休息日加班48小...
答:
因为法定节假日已纳入计薪体系,用人单位应当依法支付工资。” 姜俊禄强调,计算加班费时,劳动者的“月薪”应按照
劳动合同
约定的工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的,则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。“也就是前12个...
中共十一届三中全会以前中国有哪几种法律?改革开放至今中国又有哪些法...
答:
一、十一届三中全会以前,我国最有名的法律有《宪法》和《婚姻法》。二、改革开放之后,我国逐渐完善了法律体系建设,现在我国有240余部法律,形成了刑法、行政法、商法、民法等相对较为完备的法律体系,为我国全面推进依法治国奠定了良好的基础。
已填写好的
劳动合同
书
答:
1、部门效率提升5%以上,分3个月和6个月两个阶段考评;2、部门成本控制下降10%,包括人工、物料、库存;3、产品质量提升,客诉每月递减 4、部门工作环境改善,精益生产、5s推动结果,改善
前后对比
。
劳动合同
附加条款约定:1、乙方实行岗位责任制,在正常工作时间内不能达成目标的,其应自行安排时间完成 其...
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