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新劳动法合同到期赔偿社平工资三倍
新劳动法合同到期赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同样,这里所指“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据:《
劳动合同法
》...
新劳动法 合同到期
不续签
赔偿
问题
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期
单位辞退
劳动法
怎么
补偿
答:
合同到期
单位辞退员工的
赔偿
如下:1、经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均
...
员工
合同到期
公司不续签要
赔偿
吗
答:
员工合同到期公司不续签需要
赔偿
。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月
工资
的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
月工资远高于当地
平均工资3倍
,公司
到期
不续约,如何争取更多利益?_百度...
答:
因你的月工资已经超过当地职工月
平均工资的3倍
,所以你的经济
补偿金
或者
赔偿
金的基数就是上一年度当地职工月平均工资的3倍(即你假设的1万元)。如果单位在今年上半年单方面违法解除
劳动合同
,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付你1*3+1*4.5*2=12万工资的赔偿金。
劳动法合同到期
员工
补偿
标准是什么?
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同样,这里所指“月工资”也是指劳动者在劳动
合同
解除 前十二个月的平均工资。 3、有一种情况用人...
劳动合同到期
不续约
补偿
多少
答:
1、以
劳动合同
为准,如果公司在6月2日至6月30日之间通知不再续约的话,可以领到一个月的工资作为经济
补偿金
。2、如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍
的,则公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。具体依据《中华人民共和国劳动...
员工
合同到期
公司不续签,
赔偿
标准是多少
答:
每满1年支付一个月
工资
的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限
劳动合同
,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是二倍的经济
补偿金
,俗称2N。
劳动合同到期
续签如何
赔偿
急急急
答:
《
劳动合同法
》第四十七条规定“经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位作在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍
...
最新劳动法
是如何规定
合同到期
不续签怎么赔
答:
合同到期
单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付
补偿金
,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月
平均工资
做补偿标准 《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
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