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教师绩效考核指标有哪些
如皋
教师绩效考核
标准
答:
1. 教学质量
。考核教师的课程内容设计、教材选用与开发、教学进程控制与教学效果等方面指标,评价教师的教学质量与水平。这是教师绩效考核的核心标准。2.
学生发展
。考核教师在培养学生兴趣与学习动机、发展学生潜能与才能、改善学生行为习惯等方面的成效,评价教师对学生全面发展的促进作用。3.
教学研究
。考核...
教师
的
绩效考核
方案
答:
考核指标:
总人数、平均人数、升班率
总人数:教师当期学生总量 平均人数:教师当期学生总量÷带班数 升班率:升班人数÷当前(最终)报名人数×100%; 总人数决定课酬级别,平均人数和升班率决定课酬增加值 具体操作方案: 怎么考量老师的教学水平,让老师有动力去带学生?需要合理的安排绩效。 这样的制度激励下,老师...
幼儿园
教师绩效考核
方案
答:
1、学期有统一普查测试的学科,到考率达100%者,得3分;优秀率、合格率达到学区平均线或分别达到40%
(《xx市小学实施素质教育等级达标评估细则》指标)、93%(“双高普九”指标)的,各得3分;没统一普查的学科,教师在完成过程性考核的基础上,取学校教师平均分。 2、优秀学生评选: 每评得1名街道级、xx级、省级以上...
学校
教师绩效考核
细则
答:
教师绩效考核指标是为深化教育人事制度改革,
推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度
。教师绩效考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学...
教师
个人教学
绩效考核
项目的方法?
答:
教师得分。学科教师每期满分100分。按照上面的赋分,其中期中、期末的权重为40%、60%
。评价说明:由于初三按A、B、C三种程度分班,考核时按同程度班级之间进行比较。但不同程度的各科分数差距应在指标数范围以内,如果差距太大或太小,则降级考核。C类班级的合格率超过90%,此时A、...
教师绩效考核
的考核内容
答:
教师绩效考核
的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,
包括
师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
教师绩效考核
细则
答:
1、学校成立绩效考核领导小组,负责具体实施绩效考核 2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、
考核评价
工作每学期期末进行,考评结果记入教师个人工作档案。二、考核项目和赋分标准 (一)师德 模范遵守《中小学职业道德规范》,遵守学校各项规章制度,落实上级有关...
如何给幼儿园
老师
做
绩效考核
?
答:
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。1、思想品德:(20分)(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《
教师
职业道德规范》。(2)关心他人,主动帮助同事。(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,...
教师绩效考核
方案
答:
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。下面是我整理的关于
教师绩效考核
方案,欢迎阅读参考。 教师绩效考核方案(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广...
幼儿园
老师绩效考核包括哪些
内容
答:
1、遵守职业道德,抵制不正之风,为人师表,关爱幼儿,尊重家长,一视同仁;2、顾全大局,团结协作,乐于接受任务,服从分配,不计个人得失,奉献精神强,有较强的集体荣誉感;3、严格执行幼儿园的各项规章制度,全身心投入工作,有较强的责任心和使命感,工作不失职,为幼儿园献计献策 三、教育教学:1...
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