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提离职给领导还是人力
写
辞职
报告要交给谁
答:
辞职
报告应递交给用人单位的
人力
资源管理部门,以作为辞职的书名形式通知。根据《劳动合同法》要求,劳动者向用人单位递交辞职报告具有如下要求:1、第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式(辞职报告)通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、第...
试用期
离职
先跟
人事
部的人说,
还是
先跟部门经理说?
答:
试用期离职,通常情况下不需要提前写辞职信,只要告诉
领导和人事
部门,然后用三天时间交接,交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致,那么当天
提出离职
,当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作不是太合适,那么也不用想太多,告诉领导自己做不下去了就可以。
辞职
先跟
人事还是上级领导
说?
答:
辞职
时应该先找上级 辞职一定要先跟
上级提出
,再
和人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能
给领导
留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
我现在在试用期,我要
离职
了,和谁说好
答:
因为按照正常情况下,
人力
资源部的员工,听说你要
离职
以后他会让你填一份离职申请单,或者递交一份离职申,你只需递交相关的申请,然后让你的
领导
签字,并且办理相关的离职手续,基本上就可以了,因为试用期本来就是双向选择的,你可以选择公司,公司也可以选择你 ...
在酒店工作的
辞职
信是交给部门负责人
还是人事
部?
答:
在酒店工作的
辞职
信应交
给人事
部,因为要辞去的
是
酒店而非部门工作,需直面单位。且应符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定。当然务必保留向人事部提交辞职信的证据或证明,以避免被...
员工
离职
交接
和人事还是上级
答:
工作上的交接
是和上级
,交接完毕再去
人事
部办理
离职
手续。
辞职是
先跟部门主管说
还是
先跟
人事
说?
答:
辞职
一定是先和部门主管说的,部门主管同意了,你就可以按照公司流程写
离职
单或者走电子流程,人事那边会按照流程去走,不需要特意
和人事
讲的!以上,供参考.
辞职
的时候是否一定要直属
领导
同意签字,直接上
人力
资源部行不_百度知...
答:
1、
辞职
不需要用人单位同意,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
;2、建议以快递的方式寄出辞职信,如果单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职是和
部门主管说
还是
找
人事
部经理说
答:
到部门统计处要
离职
单,你直接说要
辞职
就行了,他们会拿给你的,经过组长部门主管,如果还有别的官的话也要经过的,然后到
人事
部办理,给你放行条,我说的
是
正规的大厂,小工厂就去球吧,直接找
领导
,不需要那么麻烦
怎么
提出离职
比较好
答:
你好,我告诉你如何提出离职。第一:写离职通知书,向单位
领导提出离职
。第二:离职通知书最好明确以下内容:1、本人因………(最好写生病,上学、家里有事等,毕竟你已经离职过一次了,如果说的理由不充分,
领导对
你有意见),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(...
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