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提离职满30天不批流程
提离职满30天不批流程
答:
法律主观:
离职不
需要一定干
满30天
。如果用人单位有以下情形的,劳动者可以随时解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。法律客观:《劳动合同法...
提前一个月
提出离职
,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
劳动法
离职30天不批
怎么办
答:
根据华律网资料,辞职满30天了还不让走的,
劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续
;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。劳动者辞工三十天了,如果是书面提出的,则不需要工厂批准,到期后可以完成好工作交接,直接走人,因为提前告知期结束后,劳动者解除劳...
辞职
报告提交
30天
后仍
不批准
答:
但用人单位不承担经济补偿;2、依据第三十八条的规定
提出
解除劳动合同,不用提前
30天
,也不用
批准
,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;二、
离职
手续的
流程
:1、需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请...
...打算干
满30天离职
,现在
提出离职
领导
不批
,怎么办呢?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞职满30天
了还不让走怎么办
答:
一、1.有
辞职
申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理
离职
手续。。法律规定上,提前
三十天
书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要
批准
。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
我提交了
离职
报告
30
多天了,公司一直不给开离职证明
答:
三、提交仲裁。不出具
离职
证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具...
提了
离职流程
一直
不批
怎么解决
答:
提了
离职流程
一直不批怎么解决需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司
不批辞职
报告的,员工可以询问理由;如果是员工的申请不符合规定的,则员工可以按照公司的要求予以更正;如果员工的申请复核规定的,则员工可以通过与公司协商、申请调解、或者仲裁等方式来与公司解约。一、员工离职公司
不批准
怎么...
急
辞职不批
怎样强制
离职
答:
急
辞职不批
要强制
离职
具体如下:1、辞职不批强制离职,如果劳动者是按照正常的
流程
来申请辞职,即试用期提前3天通知公司;2、转正之后提前
30天
进行了通知,这样的情况下,即使公司
不批辞职
,到时间之后也是可以直接走人,因此给公司造成的经济损失,劳动者也不需要承担责任。辞职具体流程:1、员工原则上应...
提前
30天提出辞职
,
不批
怎么办?
答:
法律分析:如果已经提前
30天
递交
辞职
报告,
不批准
可以直接
离职
不需要公司批准。如果因公司不批而导致劳动者利益受损害的可以申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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