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提前离职违约金怎么计算
员工比合同
提前离职违约金
多少?
答:
员工的劳动合同还没有到期就提出辞职的,需要支付单位违约金。
支付的违约金应该是在入职前和单位协商好的,一般是员工一个月工资的50%
。但是如果员工提前30天通知单位离职,就不需要支付违约金。 一、员工比合同提前离职违约金多少?劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同...
辞职违约金
标准是多少
答:
辞职违约金标准是:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理
。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。《劳动合同法》第25条,除本法第二十二条和第二十三...
未满合同期限
提前离职违约金
交多少?
答:
合同期限没有满就提前离职是不需要缴纳违约金的
,我国的法律规定里面只有两种情况,劳动者是需要缴纳违约金的,就是服务期的约定和劳动者的相关竞业条款,如果劳动者违背了这两种情况,才需要缴纳适当的违约金。 这种情况不用缴纳。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
辞职违约金
一般是多少
答:
从您的叙述来看,
违约金大概可以这样计算:总数4800*3=14400,平均每年14400/8=1800
,您工作了一年六个月,剩下的数额为14400-1800*1.5=11700元。希望以上回答对您有所帮助。 问题四:辞职是否需要付违约金? 如果没有《劳动合同法》第25条规定的内容,用人单位是得不到违约金的。 下面是正确解除劳动合同的全套办法...
员工
提前离职
,赔偿
违约金
答:
法律主观:员工提前离职,一般是没有违约金的
,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动...
员工
提前离职违约金
一般多少
答:
员工
提前离职
不需要支付
违约金
。不需要给违约金,员工提前一个月,试用期提起三天,书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在...
劳动合同
提前离职
要付
违约金
吗
视频时间 02:01
员工
提前辞职违约金
一般多少
答:
法律分析:不需要给
违约金
,员工
提前
一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
提前离职
要赔
违约金
吗
答:
一般情况下,员工主动
辞职
不需支付
违约金
。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
提前离职
要交多少
违约金
答:
法律主观:
提前离职
不
算违约
,若劳动者未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的,用人单位不得要求支付
违约金
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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提出离职赔偿违约金
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