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提前离职违约金怎么计算
未按劳动法
提前
30天
离职
什么后果
答:
要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接
离职
没有问题的。如果公司不存在违法问题,当事人为
提前
30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金,甚至有可能被公司索赔。一、签了劳动合同但没有提前30天
辞职
会
怎么样
要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
为什么有些公司
离职
需要赔很多
违约金
,也有很多不赔,比如签合同3年
提前
...
答:
请看一下《劳动合同法》,设定
违约金
约定必须符合法定条件,否则不能设定违约金的约定。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
签了两年合同
提前离职
有
违约金
吗
答:
没有,
提前
30天通知单位即可。但培训费设计的
违约金
,企业有权追回。
您好!我想请问,合同到期自己主动不再续签跟合同未到期
提前辞职
有...
答:
而
提前辞职
,则涉及到违反劳动合同中关于提前通知的规定。根据劳动法,员工在辞职时通常需要提前一定时间(如一个月)向公司提出辞职申请,以便公司有足够的时间进行工作安排。如果员工未能按照这一规定提前通知公司,即为“提前辞职”。此时,员工可能需要承担违约责任,即向公司支付
违约金
,作为对公司因员工...
试用期内
离职
需要付
违约金
吗
答:
试用期期间只要
提前
三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付
违约金
的。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守公司规章制度。2、通过考核:公司需要对员工的工作表现进行考核,员工需要通过考核,证明自己有...
离职
没有
提前
30天,
违约金如何计算
答:
如果劳动者没有按照正常的辞职程序
辞职的
,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 ...
员工自愿
离职
补偿标准
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档逗姿凳工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、单位签了合同
辞职
要交
违约金
合法吗 用...
...
提前
一个月说,如果突然
离职
,要扣除600元
违约金算
高了吗?
答:
感觉也不
算
高吧,一般
离职
都要
提前
打报告。不然的话,都要扣工资的,这是每个公司的规定。
工作期间无辜
离职
所压的45天工资作为
违约金
补偿公司!那我
提前
一个月辞 ...
答:
<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,由劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。(1)如果是在试用期内
辞职
:
提前
3天书面通知即可。 (2)如果已经出了试用期:...
...现在过去三年半,钱已还清,想
提前离职
,需要按合同赔
违约金
_百度...
答:
不需要赔偿
违约金
你只要
提前
一个月书面提出
离职
就可以了 但是在你困难的时候,老板拉了你一把,你走之前尽量和老板好好协商 做好交接工作
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