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提前一个月辞职有年终奖吗
年终奖
前
一个月辞职能拿到吗
答:
年终奖前一个月辞职是否能拿到年终奖,
需要根据公司的规章制度来确定
。年终奖的发放与员工的在职状态有关。如果规章制度指出年终奖是基于效益和个人表现的福利,并非固定工资的一部分,同时规定员工必须在年终奖发放前仍在职才能享受上年度的年终奖,那么员工在年终奖发放前一个月辞职,公司可以不支付离职员工...
提前一个月辞职
算
年终奖吗
答:
提前一个月辞职大概率没有年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了,大概率不会发年终奖。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
在拿年终奖前提出
辞职有年终奖吗
答:
法律主观:提前一个月辞职大概率没有年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了,大概率不会发年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
年终奖
因为
离职
不给怎么办
答:
【法律分析】劳动着提前一个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职。
一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关
。可以要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,并明确具体数额。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用...
在发放年终奖前
一个月
提出
辞职
,还能得到
年终奖吗
?能得到法律保护码...
答:
能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,
按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖
。《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内...
什么时候
辞职
不影响
年终奖
答:
1
、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
你好,在网上看到你关于
年终奖
的提问,请问你
提前一个月离职
拿到...
答:
他们会考虑给的,一般公司是不会主动给的,甚至有些公司还会威胁你以后找工作时你的下意家公司来咨询你以前工作状态时。他们会如何评价。以此要挟。如果你实在不介意,可以找你们去的劳动仲裁委员会。
年终奖
是对员工一年辛勤劳动的鼓励和犒赏,只有你为公司服务了(试用期除外)就有相应的
奖金
。
离职
后是否
有年终奖
答:
. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以
年终奖
的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,
离职
者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。一、离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话,需
提前一个月
向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报...
按公司规定
提前一个月
提
离职
,但在这一个月内发
年终奖还有
我的份吗?
答:
年终奖
是有很多条款的,比如说全勤啊,业绩优秀啊,但是这些都是建立在你和公司还有劳务关系的前提之下的。既然你要
辞职
,年终奖这种对员工的
奖金
,理论上是拿不到的。
一月份提
离职
可以拿
年终奖吗
?
答:
一月份离职当然是拿不到年终奖的,你想要拿到年终奖的话,必须要把年终奖拿到了才能离职,如果说你
提前离职了
,是绝对不可能拿的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算
有年终奖
也不会发给你的,所以你一定要在拿到年终奖之后再
辞职
。
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