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提前一个月提出辞职
在国企,不
提前一个月
通知就
辞职
走人
答:
不通知就走是旷工。要按规定处理的。如果岗位很重要,后果很严重的要追究法律责任哦。不光是扣工资的问题了。不如说明了或者请事假。扣钱还是小事了。
未签订劳动合同,离职时候需要
提前一个月
或者3天打报告吗?
答:
不用可以直接依未签订合同直接解除合同
第一次劳动合同过期了,但是没有到一年,我
提出
离职,需要
一个月提前
...
答:
不明白你的表述是什么意思,一般来说
辞职
都是要
提前一个月
通知,除企业方存在立即解除劳动合同的情形或你在试用期内。如果是现在没有签订劳动合同,理论上随时走人都可以
合同没有到期
提前一个月辞职
,可公司说还要扣一个月的违约金这样做合法吗...
答:
劳动者
提前一个月
以书面的形式通知用人单位,用人单位扣除劳动者一个月的违约金属于违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
去公司应聘的时候公司没有说离职要
提前一个月
交离职信,离职的时候公司...
答:
辞职
,必须
提前一个月
申请的,但你这种情况,应该没有签合同,那么反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍工资。
没有劳动合同
辞职
要
提前一个月
吗
答:
3、没有签合同的临时工
辞职
。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。第三十七条 劳动者
提前
三十日...
我辞职到这个月26号,,
提前一个月辞职
的到26号到期,我们公司都是每个星...
答:
一、个人
提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
由于公司拖欠工资,离职需要
提前一个月
申请吗?
答:
如果是正常的离职,是需要
提前一个月
的,如果是以公司拖欠工资为由而被迫
辞职
,是不需要等有一个月的;1、员工有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有时间要求,没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或发一个月工资代...
没有
提前一个月
书面
辞职
,工资和社保怎么算?
答:
首先你
辞职
和你的社保无关。你在职期间的社保应该按照国家规定由公司缴纳,个人缴纳部分由公司代扣。 如果你公司有规定辞职必须
提前一个月
申请的,一般以书面申请为准(口说无凭)。至于你辞职期间的工资和绩效奖金是否能拿到就要看你公司的规章制度了。基本公司是肯定能拿到的,至于绩效奖金要看考核成绩。...
工伤。评上十级。那么我辞职需要
提前一个月辞职
还是随时都可以辞职。不...
答:
1、工伤评定等级后,公司和社保都会有规定的补偿金给你,并且工伤后
有一个
停工留薪期,即治疗和康复时间,一般为1-3
个月
,这三个月内公司要正常支付你的工资。2、停工留薪期结束后,如果公司按照规定支付一次性就业补偿金和医疗补偿金给你,那么可以马上离职;如果公司没有按照规定支付上述补偿金,那么...
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