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接触过几个国企的领导和员工
接触国企
央企
的领导
,要注意些什么?
答:
3、
领导
怎样才不会讨厌你?最起码你得尊重他,特别是公众场合,给他面子。4、服从领导是必须的,若领导决策确实存在重大错误,最好私底下去提醒他。5、有能力是好事,但一定不要持才傲物,不把领导放在眼中。6、最好做到执行,然后在出现问题时,及时反馈领导,并提前准备补救方案。7、做事情要懂得辅...
在
国企
中,我们应该如何和大
领导
去相处?需要注意什么?
答:
不要表现得太过,因为这样只会损伤自己的人格,并且还得不到领导对自己的尊重和重视,很容易就引起领导对自己的反感。虽然领导对自己有非常重要的影响,但是在领导面前表现出尊重领导,但是
与领导
没有太大的隔阂才是最舒服的上下级关系,也是领导非常乐意拥有的关系。其次,在领导面前一定要不卑不亢,轮...
国企
之间
的职工
可以调动吗
答:
不可以,同
国企
之间
的员工
一般来说是不能直接相互调动的,而且国企之间的员工调动,通常都称之为“商调”。就是说国企之间的员工很难直接进行调动,因为很多国企之间都是独立自成体系的,相互之间并没有过多的关联,所以员工直接调动本身不是很现实。而且国企上级主管部门一般是各地国资机构,但是国资机构...
在
国企
中,我们应该如何和大
领导
去相处?
答:
1.要尊重他们,但不要阿谀奉承。有的人一看到大领导就害怕,紧张得说不出话来,或者一脸谄媚。其实,这些行为在大领导看来,都是很掉价的。要知道,越是有能力、有水平
的领导
,就越是喜欢有能力有个性的人,因为他们有格局有胸怀,能够包容得住,而对于那些低头哈腰逢迎和谄媚的人,则不屑一顾。也...
在
国企
,很害怕和
领导
相处,该怎么办?
答:
国企的领导
都是有共同的特点,那就是官架子重,所以相处的时候自然就会有点不自在,多处处就好
了
。
在
国有企业
怎样
与领导
相处最好?
答:
一个人特殊就会带动一群人的特殊,
领导
也是不会让公司当中出现这种现象。规矩一定要遵守,一旦有人触碰到
了
体制问题之后,很有可能就会让
老板
不想继续看到这种
员工
。失败是很常有的事情,不要觉得一味的胜利才是最好的。做出成绩之后同事肯定会充满嫉妒,觉得领导会提拔这样的人。如果能够把失败当中的经验...
和领导平常
接触
比较多,怎么合理的去发展
与领导
的关系呢?
答:
作为
员工
的我们,如果在平常的工作中
与领导的接触
比较多,那么这个时候一定要学会把握,因为这种机会是稍纵即逝的,一定要学会对领导坦诚,一定要取得领导的信任与支持,千万不要给领导带来麻烦。如果说出现
了
问题,一定要在领导发现之前去解决,当然也要让领导知道这个问题是你解决的,一定要让领导看出你的...
在
国企
中,
领导
出
了
问题甩锅给自己的下属,这是为什么呢?
答:
一方面在
国有企业
中很多领导并不称职,我觉得一个合格
的领导
就应该担起责任,为整个部门规划好方向,有问题第一个出来承担,可是国有企业里面的领导很多都是关系户,能力并不强,但是脾气就非常大,总是认为自己非常的厉害,一旦出现
了
问题,就说自己的下属无能,
员工
也莫名其妙的背上了一个锅。领导也...
国企
里面
的员工
性格都是什么样的呢?该如何
与
这些员工相处?
答:
这些
员工
的性格都是比较好的,和这些员工相处的时候应该要了解他们的兴趣爱好。
在
国企
, 工作中有必要主动
跟领导
搞好关系吗?
答:
比如一个部门要提拔一个人,
领导
肯定会倾向于用和自己关系好的人,而不是和自己关系一般的人。2.在
国企
发展中,与其拼命工作,不如和领导搞好关系。在职场上和领导搞好关系很有必要。年轻一代
的员工
可能更注重自己的感受,同时也觉得没必要和领导走得太近,更别说和领导搞好关系
了
。但是,其实如果能和...
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