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换企业工龄怎么计算
换单位
工龄
工资
怎么计算
?工龄工资可以累加吗?
答:
目前,对于换单位
工龄
工资
计算
方法中一个关键问题就是
更换
的工作,新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作,比如公务员,只是更换了不同单位,那么工龄工资的计算方法是连续的。如因
企业
停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。但是,如果新旧单位都...
跳槽后
工龄
、年假
怎么算
?
答:
(2)劳动者因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄
。(3)劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。(4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。(5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间...
换了单位以前的
工龄算
不算
答:
连续计算法:适用于在同一行业或性质相似的单位之间更换工作的情况
。例如,从一家国有企业到另一家国有企业工作,工龄可以连续计算。合并计算法:适用于在不同行业或性质的单位之间更换工作的情况。例如,从一家私营企业到一家国有企业工作,之前的工龄可以与新的工龄合并计算。重新计算法:在某些特定情况...
换子
公司工龄怎么算
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工...
换了单位
工龄
可以累计吗
答:
除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄。综上所述,如果新旧单位都属于民营
企业
,那么在
更换
单位后,原单位的工龄能不能再计入新单位
工龄计算
工资就要根据情况而定了。如果现有新单位规定不纳入,那么则不能将旧...
企业
更名后员工
工龄怎么计算
答:
对于工作单位变更的情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指
企业
依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的
工龄计算
。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任,这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的...
从总公司调到子
公司工龄怎么算
答:
对于工作单位变更动情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形1。指
企业
依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的
工龄计算
。这方面的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。这一点是没有任何争议的。在《企业法》等法规中可以找到明确的法律依据...
从老公司转到新
公司工龄怎么
办
答:
一、
工龄计算
公式
如何算
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本
企业工龄
。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职...
换了
公司
后
工龄怎么
办
答:
法律分析:如果劳动者
更换
了工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,
工龄
自动接续,不用重新
计算
。 办理基本养老保险基金划转手续。其中:个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存额计算转移。单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移;参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。当...
辞职到另一个单位
工龄怎么算
答:
一、
工龄计算
原则具体如下:1、因
企业
停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;2、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;3、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为...
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