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挖人跳槽话术
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技巧之定向挖人(附实操
话术
)
答:
定向挖人的核心思路分为四步:1.
归纳提炼,明确需求 当面对一个高级职位,如区域总经理,首要任务是深入解读其职责描述,提炼出核心要求
。比如,对学历的要求可能为本科及以上,必须具备全程管理经验,且最好来自知名企业的背景,性格稳健且具备出色的计划组织能力。这样的归纳,不仅能提升判断力,也为...
人力资源
挖人话术
答:
人力资源
挖人话术
1 第一步、信息渠道的收集与整理 首先,我们挖人首先面临的就是信息渠道问题,就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑的是,我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此,我们所要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。相信各位工作比较侧重招聘的HR们一定对手...
如何挖客户需求?
答:
经典案例:一位老太太每天去菜市场买菜买水果。一天早晨,她提着篮子,来到菜市场。 遇到第一个小贩,卖水果的,问:你要不要买一些水果?老太太说你有什么水果?小贩说我这里有李子、桃子、苹果、香蕉,你要买哪种呢?老太太说我正要买李子。小贩赶忙介绍我这个李子,又红又甜又大,特好吃。老太...
史上最全的面试应答
话术
答:
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱
。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。... 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、...
有哪些反驳奇葩辞退理由的
话术
或技巧?
答:
1、身体不适,需静养,至少一年;2、休产假,休完就离职,因为奶孩子,照顾家庭;3、求学深造
;……辞职理由有千万种,能不能反驳在于两点:1、
你是不是决心离职
如果你一旦决心离职,任何理由都是好的理由,别人的反驳都会苍白无力。2、公司是不是真的需要你 公司不需要你,不会反驳你,正好你走了...
招聘销售的技巧和
话术
答:
面试
话术
:基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。比如入职后如何开展工作。提问原则:四问原则:问过去的行为、问行为的结果与证据、问详细的过程、问最后的决策。四不问原则:不问理论性问题、不问假设性问题、不问说谎性问题、不问未来...
九大可延伸聊天核心话题
答:
2.高端
话术
比如他是老师:新闻上说老师加班很严重,注意身体啊,再忙也要记得吃饭。⑤故乡相关 1.核心思路 每个人都会有思乡之情,和他聊聊家乡,会很加分呦。2.高端话术 比如他老家盛产苹果:记得你说你老家盛产苹果,最近是苹果的季节,家里给你寄苹果了没?⑥家庭关系 1.核心思路 看准时机,把...
为什么感觉现在很少有人说去大厂是螺丝钉,不如小公司全面了?
答:
五、这句话就是典型的套路和
话术
。套用下体制内的工作,基层公务员绝对是干的工作最全面的,所有的矛盾,他都需要直面处理,上面所有的政策,最后落实都在基层。你说这个锻炼人不?确实锻炼,但提拔和待遇呢?再反观下大公司,类似省直以上的单位,分工真的精细,一个人就负责某一领域的事,你说他们是...
领导调任别的地方的祝福语
答:
11、展望。这个最考验
话术
。新上任的如果是老谋深算的老江湖,这一步就会把自己准备采取的与上届不同改革措施进行暗示。这个不说了,太复杂了。只说新提拔的资历尚浅的,千万不能雄心勃勃发表自己对人对事的展望看法,那样等于自己给自己挖坑,轻易让人看穿底牌。要这样展望:共同努力完成好上级交办的任务,并且争取能在...
怎么巧妙对待挖苦你的人?
答:
领导,是决定自己各种利益、荣誉与上升空间的人,用智慧去做日常与领导的关系,才是上策。 日常偶尔被领到挖苦了。别一时计较把自己的路给堵住了!别指望有什么妙招去回怼领导或者用什么巧妙的语言、
话术
让领导感觉不好意思、幡然醒悟、对我们开始十二分的尊重。千万别做这种指望! 以上供参考吧。希望能给朋友们一些参考...
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