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拖欠工资经济补偿金的法律规定
如果公司
拖欠工资
怎么赔偿?
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
公司
拖欠工资补偿金
怎么计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付补偿金
。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,第一种是加发相当于
工资报酬25%的经济补偿金
,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一、公司拖欠工资补偿金怎么计算 根据《中...
公司
拖欠工资
辞职申请
经济补偿
怎样计算的
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,
经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者...
拖欠工资的经济补偿金
怎么计算
答:
2. 如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资,则应根据欠付金额,支付50%至100%的赔偿金
。3. 在用人单位未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿或支付的报酬低于当地最低工资标准的情况下,劳动行政部门将责令其限期支付,并在逾期不支付的情况下,要求用人单位支付相当于欠付金额50%至100%的...
拖欠工资的经济补偿金
怎么计算
答:
1. 拖欠工资的赔偿金计算方式是:用人单位应支付的工资的50%以上至100%以下
。2. 赔偿金的支付条件是:用人单位在劳动行政部门责令其限期支付工资后,仍逾期不支付。3. 根据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
,用人单位若未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门将责令其支付差额部分,并在逾期不支付...
劳动
法
中关于
拖欠工资的
最新
规定
答:
1. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,以及拒绝支付延长工作时间工资报酬,除应全额支付工资外,
还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2. 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,除补足差额外,还需支付相当于差额部分25%的经济补偿金。二、法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第五十...
拖欠工资的经济补偿金
怎么计算
答:
1. 若用人单位
拖欠工资
,劳动者将有权获得
经济补偿金
,其计算标准通常是拖欠金额的50%至100%之间。2. 根据《中华人民共和国劳动合同
法
》
规定
,如果用人单位未能按照合同或国家规定及时并全额支付劳动者的工资,劳动行政部门将强制其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。3. 如果在规定的期限内用人单位仍未支付...
劳动
法
关于
拖欠工资的规定
答:
加班费或解除、终止劳动合同的
经济补偿
;若劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位应支付差额部分;如果逾期不支付,用人单位需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付
赔偿金
:(1)未按劳动合同约定或未依劳动
法规定
支付劳动者
工资的
;(2)支付给劳动者工资低于当地最低工资标准的;...
拖欠工资
多少天会
有补偿
答:
1、用人单位若无故拖欠工资,应在规定时间内支付全额工资;
2、加发工资报酬25%的经济补偿金
;3、若未按约定或法律规定支付工资,或支付低于最低工资标准,或未支付加班费,或在解除、终止劳动合同时未支付经济补偿,将被责令限期支付所欠款项;4、可加收50%至100%的赔偿金;5、逾期不支付,人民法院...
拖欠工资经济补偿金
是如何计算的
答:
1. 在劳动行政部门指令用人单位支付工资后,若用人单位延迟不支付,劳动者才有权要求获得
拖欠工资
的经济补偿金。2.
经济补偿金的
数额取决于拖欠工资的金额,通常在拖欠工资的50%至100%之间。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,用人单位必须按照合同约定和国家标准及时足额支付劳动者工资。4. 如果...
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