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拖欠工资口头承诺没证据
单位
拖欠工资
、
未
签劳动合同、未缴纳社保怎么办?
答:
像这种
拖欠工资
,
未
签订劳动合同以及为缴纳社保的事情,都是属于劳动纠纷。所以你可以去当地的人力资源和社会劳动局进行投诉,或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这样你就可以得到相应的赔偿。
...但合同上写了必须提前一个月申请辞职不然不给
工资
~我能拿到工资吗...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位
拖欠工资
的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
...去打工的地方是熟人介绍,当然是做些体力活,但是
工资
不能按时...
答:
估计你父母从事工程类工作。这类工作年底结款,或者按工程进度结款。平时靠支钱,这是 没错的,哪里都一样。然后就是重点,结款
拖欠
厉不厉害,就得看带队的经理人品了。这些让父母在工作同事间,稍微一问,就可知道。有信用的,自然不用过于操心。没信用的,多打听 家庭住址,身份证号码,至亲孩子,...
没有签劳动合同但又没有打卡记录,如何保障自己的权益?
答:
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些
证据
能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录...
本人所属公司属于央企下属子公司,该公司因为发不出
工资
面临大批量...
答:
这个不合理,企业经营不善需要裁员也很正常,你们协商解决事宜应该以书面形式,你们公司一样的员工,不同的解决方式,我个人认为有欺骗性,建议你慎重,去当地劳动仲裁委员会咨询一下
...但由于老板公司没活干,他就想将我辞退,还说他最多给保底
工资
...
答:
没有签合同谈一切都是浮云。。。
请求支付
工资
.补交社会保险.高温费。试用期间不合理待遇
答:
一、
未
签订书面劳动合同,属于事实劳动关系,你可以随时解除劳动关系(即可以随时走人),故不存在提前30日书面辞职的说法,故
无
权扣8月份工资。二、未签订劳动合同、没有缴纳社会保险、
拖欠工资
,均是严重违反劳动法,可以据此解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。其中,未签订书面劳动工资自2010年2月26...
船员提前解除劳动合同 请帮忙
答:
2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的
工资
和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;3.用人单位不得
拖欠
劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,按照《劳动合同法...
法律上辞职提前30日通知可解除劳动合同 ,这个30日包括过年节假日吗...
答:
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付你
工资
或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
...2011年我被单位聘为保管员,
工资口头
约定每月2000元,每天工作8小时...
答:
回答:不知你是2011年什么时候入职的,根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
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