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拖欠员工工资可以直接走吗
公司
拖欠工资员工可以直接
离职吗
答:
可以
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 一、公司拖欠工资员工可以直接离职 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人...
公司
拖欠员工工资可以
随时辞职吗?
答:
公司拖欠员工工资的情况下,
是可以随时辞职的
,公司拖欠员工工资属于公司违约,可以根据劳动合同法的相关规定进行处理,可以辞职也可以向公司要求赔偿,具体情况结合实际而定。一、公司拖欠员工工资可以随时辞职吗?可以随时辞职,单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金。如果签订...
公司
拖欠工资可以
立即离职吗 公司
拖欠员工工资
是否可以立刻辞职_百度...
答:
公司拖欠工资可以立即离职
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。企业要及时足额支付工资,企业可以与员工协商一致变更合同条款包括变更工资数额,用...
老板
拖欠工资员工可
不
可以直接
离职
答:
1、老板拖欠工资的,员工可以直接离职
。 2、员工在此情形下,可以依法单方面与单位解约,要求其足额支付工资,并且可以要求其支付经济补偿。 3、按时足额支付工资是单位的义务。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司
拖欠工资
,
员工可以直接
离职吗
答:
法律分析:公司拖欠工资,
员工可以直接离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司
拖欠工资
,
员工可以直接
离职吗
答:
法律分析:
可以
,因为用人单位
拖欠工资
已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故
拖欠职工工资
,劳动者可以举报到劳动行政部门...
拖欠工资可以
立马辞职走人吗
答:
在一般情况下,
拖欠工资
并不
能直接
使
员工
有权立即辞职。首先,我们需要知道一点,
工资拖欠
是一个严重的问题,它影响到了员工的权益和生活。然而,是否可以立即辞职,通常取决于当地的劳动法规以及雇佣合同的具体条款。在多数国家和地区,员工并没有权利因为拖欠工资而立即辞职。他们需要先通过一些正式的渠道,...
拖欠工资员工
单方面解除劳动合同
可以吗
?
答:
单位
拖欠工资
是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也
可以直接
申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在...
公司
拖欠工资员工可以
不上班吗
答:
公司
拖欠工资
的,如果
员工
没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者
可以
以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
拖欠工资
不交社保
可以直接
不上班吗
答:
一般来说,
工资拖欠
可以去当地的劳动局申请仲裁解决,或者是去当地的劳动监察大队去投诉或者举报,第二种方式一般是最快最有效的解决方法。综上所述,
拖欠工资可以直接
不干,劳动者可以单方面解除劳动合同并
直接走
人的情形有,劳动者不提供劳动保护的,不缴纳社保保险费的,损害劳动者权利的,劳动合同无效...
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