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拖延续签劳动合同违法吗
劳动合同
到期员工可以拖几天么
答:
劳动合同到期后员工并没有权利单方面的向后拖延劳动合同的期限,虽然合同到期后会造成劳动合同终止
,但《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定,用人单位无正当理由单方面决定不续签的,需要按照员工的工作年限支付经济补偿。 一、劳动合同到期员工可以拖几天么?劳动合同到期员工无权向后拖延合同期限,但劳...
劳动合同
到期多久不
续签
算
违法
答:
劳动合同到期后,
若用人单位提出不续签的是违法的
,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的,否则无经济补偿金。 劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果...
不
续签劳动合同
的相关处罚条例
答:
<劳动法>第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除
劳动合同
或者故意
拖延
不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》...
单位可以
拖延
签
劳动合同吗
答:
用人单位是可以拖延与劳动者签劳动合同的
,但是如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
企业可以拒绝劳动者不
续签劳动合同吗
答:
企业是可以拒绝劳动者不续签劳动合同的
。劳动合同到期,如果企业提出不与劳动者续签劳动合同的,企业是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,企业拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月...
劳动合同
到期公司
拖延续签
超过1个月仍未签怎么处理
答:
劳动合同
到期了,公司
拖延
四五个月,然后才签合同,然而
续签合同
时间 用人单位在劳动合同到期以后不续签的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,三个月后才续签合同的,用人单位应当支付2个月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
用人单位让
劳动
者工作十几年不签
合同
这种行为是属于
违法
行为的对吗
答:
用人单位让劳动者工作十几年不签合同这种行为是
违法
的。同时可以跟用人单位签订无固定期限的
劳动合同
。 根据我国《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无...
公司故意
拖延
不签
劳动合同
如何处理能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请,公司故意
拖延
不签
劳动合同
,员工要积极的去维权,可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
用人单位
拖延
不签
劳动合同
答:
由劳动保障行政部门责令改正,不按规定签订劳动合同的,按每使用一人处以五百元罚款;不按规定签订集体合同的,处以三千元以上一万元以下罚款;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同期满继续使用劳动者而未
续订劳动合同
的,依照该条第一款处罚。
2024劳动法未签
劳动合同违法吗
答:
根据相关的法律规定,公司如果没有和劳动者签订
劳动合同
是属于不
合法
的行为,并且会给用人单位带来非常大的风险,比如说在一个月的宽限期以内,用人单位还是没有和劳动者进行签订劳动合同的话,需要支付双倍的工资作为赔偿。 公司未签劳动合同是绝对不合法的。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳...
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